"Ngày hội hướng nghiệp và tư vấn việc làm cho các bạn sinh viên"

Khu vực tư vấn: bằng hình thức giao lưu đối thoại trực tiếp giữa doanh nghiệp và sinh viên, sinh viên đặt câu hỏi và được giải đáp thắc mắc, được hướng dẫn cụ thể những kỹ năng tìm việc, cách chọn cho mình một nghề nghiệp phù hợp với khả năng chuyên môn, cách tiếp cận môi trường làm việc mới để phát huy năng lực bản thân...

Ngày hội sẽ tổ chức tại các địa điểm sau:

- ĐH Quy Nhơn – TP.Quy Nhơn từ 09h00 đến 17h00 ngày 12/5/2011

- ĐH Nha Trang – TP.Nha Trang từ 09h00 đến 17h00 ngày 19/5/2011

- Trường Phan Châu Trinh – TP.Đà Nẵng từ 09h00 đến 17h00 ngày 28/5/2011

- ĐH Cần Thơ – TP.Cần Thơ từ 09h00 đến 17h00 ngày 12/6/2011

Trong khuôn khổ ngày hội, các bạn sinh viên sẽ được tư vấn cách tìm việc với trang tuyển dụng hàng đầukiemviec.com. Chưa hết nha, bạn nào quan tâm đến các công việc trong ngành IT thì có thể gặp trực tiếp các nhà quản lý kinh doanh và marketing của Intel, Dell & Yahoo! để học hỏi kinh nghiệm và thậm chí là có thể tham gia phỏng vấn xin việc thử với các anh chị đi trước để tìm hiểu qui trình tuyển dụng vào các tập đoàn lớn sẽ thế nào... Thú vị lắm đó nha.

Chưa hết, Ban tổ chức còn hứa hẹn sẽ có vài vị trí cộng tác viên trống dành cho các bạn sinh viên ứng tuyển làm thêm ngoài giờ học tại các đại lý, nhà phân phối của Intel & Dell...

Với mục tiêu như vậy, Ngày hội hướng nghiệp và tư vấn việc làm dành cho sinh viên của các trường đại học được chia thành từng khu, cụ thể:

Khu vực hội trường: các sinh viên sẽ được giao lưu và học hỏi kinh nghiệm từ các diễn giả, các cựu sinh viên thành đạt của trường và các chuyên gia nhân sự của Intel và Dell.

Khu vực trưng bày sản phẩm: sinh viên sẽ có nhiều cơ hội sở hữu máy tính, các sản phẩm công nghệ cao với giá cực kỳ ưu đãi.

Hy vọng với Ngày hội hướng nghiệp và tư vấn việc làm này, các bạn sinh viên có thể trang bị được những kỹ năng cần thiết để nắm bắt cơ hội nghề nghiệp và định hướng nghề nghiệp trước khi tốt nghiệp ra trường.

10 mối quan hệ trợ giúp cho công việc của bạn

Nhân viên sửa chữa

Một nhân viên sửa chữa giỏi và trung thực rất quan trọng. Xe bạn bị hỏng, đường ống nước trong nhà bị vỡ, khóa cửa bị hóc…trong trường hợp khẩn cấp, nếu bạn biết người có thể xử lý những vấn đề này trong thời gian ngắn nhất với mức phí thấp nhất thì còn gì hơn! Bởi người nhân viên không thành thạo và thiếu trung thực chỉ khiến đồ hỏng thêm mà thôi.

Người cung cấp vé

Một khách hàng quan trọng gọi điện đến thông báo với bạn trận đấu bóng quan trọng tối nay, họ cần 4 chiếc vé. Bạn gọi điện đến dịch vụ bán vé nhưng rất tiếc tất cả vé đã hết sạch. Trong tình huống này, bạn cần làm gì? Cách làm tốt nhất là hãy cho khách hàng biết bạn sẽ giải quyết vấn đề này, sau đó gọi điện với người có khả năng giúp bạn lấy được 4 tấm vé. Thực tế, không có chuyện tất cả vé đã được bán hết, điều quan trọng là bạn phải tìm đúng người mà thôi!

Văn phòng du lịch

Với những hàng khách ngồi trên cùng một chuyến bay họ thường phải mua vé với nhiều giá khác nhau, từ 1 triệu rưỡi đến 1 triệu thậm chí rẻ hơn đều có thể mua được. Tại sao lại như vây? Đơn giản là họ quen biết những người bạn làm trong các văn phòng du lịch và người đó biết cách để có được vé máy bay nào là rẻ! Vậy thì tại sao bạn lại không vận dụng đến nguồn tài nguyên tiết kiệm kinh tế này!

Công ty, văn phòng giới thiệu và tìm kiếm việc làm

Trừ khi đang mong muốn tìm kiếm một công việc, nếu không đa số trong chúng ta sẽ không nghĩ đến việc qua lại với giới môi giới việc làm. Thực tế thì điều này lại rất cần biết, bởi bạn không thể lường trước những gì có thể xảy ra trong tương lai. Cho dù công việc hiện tại rất ổn định và thuận lợi nhưng bắt đầu ngay từ bây giờ hãy xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với họ.

Ngân hàng

Bạn sẽ phát hiện tầm quan trọng của ngân hàng với cuộc sống hiện tại. Việc đầu tư kinh doanh của bạn cần đến những ngày hàng để có thể được tiến hành thuận lợi và bảo đảm. Nếu bạn có quan hệ trong lĩnh vực này, khi tài chính nảy sinh vấn đề bạn sẽ biết gọi điện thoại cho ai!

Cán bộ công an nơi cư trú

Mỗi công việc dù rất nhỏ nhặt như làm lại con đường nhỏ trước nhà, vứt rác, chặt cây, con cái đi học, điện, nước, tiếng ồn, xe của bạn bị mất trộm, nhà bị trôm…bạn đều cần đến những cán bộ phường hay công an bảo vệ nơi cư trú!

Người nổi tiếng

Đa phần mọi người đều cho rằng người nổi tiếng đều khó tiếp xúc, thực tế họ rất cô đơn và dễ gần hơn bạn tưởng tượng nhiều. Họ đều có luật sư, bác sĩ, nha sĩ, kế toán, người thân và nhà hàng ưa thích hay lui đến. Ngoài ra còn có người quản lý, tuyên truyền và huấn luyện viên riêng. Hãy thử làm quen với những người xung quanh họ trước và nhờ họ giúp bạn sắp xếp cơ hội để gặp mặt hoặc giúp bạn gọi điện thoại, điều này đều liên quan trực tiếp đến tính chất công việc và cuộc sống của bạn.

Nhà bảo hiểm, tiền tệ và tài chính

Rất có thể bạn muốn đợi đến khi xảy ra vấn đề mới nghĩ đến việc mua bảo hiểm. Bạn có hy vọng đến một ngày vì chưa kịp mua bảo hiểm mà không có được sự bồi thường thích đáng. Nếu bạn không muốn nhận được tiền trợ cấp của xã hội khi về hưu hãy nghĩ đến điều này ngay từ bây giờ!

Luật sư

Xã hội rất phức tạp với nhiều loại người khác nhau. Bạn là người hiền lành, sống biết điều, quan tâm người khác và đặc biệt không muốn đắc tội với bất kỳ ai. Nhưng bạn nên nhớ rằng, nếu làm như vậy sẽ có lúc chỉ bạn là người bị thiệt thòi. Nếu bạn gặp phải một vấn đề rắc rối cần có sự can thiệp của luật pháp thì một người bạn luật sư sẽ giúp bạn giảm bớt rất nhiều điều phiền toái.

Người liên quan đến truyền thông

Nếu bạn có rắc rối liên quan đến giới truyền thồng như tin đồn thất thiệt, sản phẩm mới đưa ra thị trường thì người bạn làm trong giới truyền thông sẽ giúp bạn đưa ra lời khuyên và biện pháp giải quyết hợp lý. Các chuyên gia trong lĩnh vực này cũng có thể giúp bạn bởi đó là công việc của họ. Nhưng làm cách nào để họ trở thành một nhánh trong mạng lưới quan hệ của bạn? Đầu tiên hãy cho họ thứ họ cần, họ sẽ giúp bạn điều bạn muốn. Chỉ cần từng gặp mặt, con người đã không còn xa lạ. Vì vậy, trước khi cần sự giúp đỡ của họ hãy chủ động bắt quen trước.

Có nên chờ đợi đến mùa tuyển dụng?

Tuy nhiên, trong trường hợp nhà tuyển dụng chủ động đề nghị cuộc gặp vào buổi trưa hoặc không vào hai khoảng thời gian nói trên, bạn nên chấp nhận. Đừng từ chối và hẹn sang buổi khác bởi như thế, có thể sẽ làm lỡ việc và phiền đến người phỏng vấn. Thời gian là quan trọng nhưng nó cũng chỉ là một phần trong vô số những điều giúp bạn thành công, vì vậy, đừng nên quá cứng nhắc.

Hẳn chúng ta đều nghe người ta nhắc đến thời gian khi đi tìm việc, "đã đến lúc phải tìm công việc mới", "mất quá nhiều thời gian để thay đổi công việc"... Vậy, thời gian có phải là tất cả đối với các ứng viên tìm việc hay không?

Sau đây là một số câu hỏi phổ biến và các câu trả lời mà các chuyên gia việc làm đúc kết lại cho các ứng viên hiểu về vai trò của thời gian trong quá trình tìm việc.

1. Có nên chờ đợi mùa tuyển dụng?

Mùa tuyển dụng được nhắc đến ở đây là khi đã qua đợt bận rộn, qua mùa nghỉ lễ hoặc vào cuối mỗi quý, khi doanh nghiệp có dịp để đánh giá lại mọi hoạt động. Theo Vicki Salemi - chuyên gia tư vấn nghề nghiệp và là tác giả của cuốn "Hướng nghiệp ở những thành phố lớn", đa phần các doanh nghiệp đều có những khoảng thời gian tuyển dụng riêng, đó là những đợt tuyển dụng hằng năm được định sẵn. Nhưng cũng rất nhiều vị trí bị trống bất ngờ khiến người ta phải tìm ứng viên thay thế.

Bởi vậy, các ứng viên tìm việc thì không nên chờ đợi thời gian đó, hãy nộp hồ sơ ngay khi tìm thấy cơ hội mà bạn quan tâm. Hơn nữa, nếu cứ đợi đến kỳ tuyển dụng, ứng viên sẽ gặp nhiều trở ngại hơn bởi lúc đó, sự cạnh tranh gia tăng và nhà tuyển dụng càng có nhiều thời gian rảnh rỗi để soi xét cho được ứng viên như ý. Nhưng nếu hồ sơ của bạn đến không đúng thời kỳ tuyển dụng nhưng công ty vẫn cần người, họ sẽ không có nhiều thời gian để "quay" bạn và lúc đó, số lượng hồ sơ cũng ít đi.

2. Nếu tìm được vị trí yêu thích, có nên gửi hồ sơ ngay hay đợi thêm vài ngày hãy nộp?

Câu hỏi này được nhiều ứng viên quan tâm bởi họ lo lắng, nếu nộp hồ sơ ngay, có thể sẽ vào lúc nhà tuyển dụng đang ngập đầu với hàng chồng hồ sơ khác gửi về. Bởi vậy, họ muốn đợi thêm một vài ngày, khi thời hạn tuyển dụng qua đi vài ngày rồi mới nộp hồ sơ.

Tuy nhiên, theo Chris Forman - GĐ điều hành của StarWire - một trang web dành cho người tìm việc, một khi thời gian tuyển dụng đã qua ba bốn ngày, nhà tuyển dụng sẽ dành thời gian xem xét hồ sơ những ứng viên gửi đến trước. Trong số đó, họ có thể tìm ra những người phù hợp và không mấy quan tâm đến loạt hồ sơ gửi sau nữa mà xếp chúng vào loạt hồ sơ dự bị. Bởi vậy, khi vị trí yêu thích được tuyển dụng, bạn nên nộp hồ sơ luôn.

3. Thời gian nào là thích hợp nhất trong một ngày để phỏng vấn? 

Là một nhà điều phối công việc tại trường ĐH The City University ở New York, Barry Cohen thường tư vấn cho các ứng viên cố gắng chọn thời điểm phỏng vấn vào buổi sáng hoặc cuối buổi chiều muộn. Buổi sáng, ứng viên ở trong tâm trạng thoải mái, đầu óc tỉnh táo và nhà tuyển dụng cũng dễ tính hơn. Cuối buổi chiều là lúc người phỏng vấn đã có một ngày làm việc vất vả và đến lượt bạn, họ có ý muốn bạn sẽ là người trúng tuyển.

4. Nên đợi kết quả phỏng vấn vào lúc nào?

Đầu tiên, các ứng viên phải luôn gửi email cảm ơn nhà tuyển dụng trong vòng 24h sau khi cuộc phỏng vấn kết thúc. Email nên gửi vào đầu giờ sáng để tránh nhà tuyển dụng tràn ngập email hoặc tới tấp các cuộc gọi mà không còn thời gian để ý đến thư của bạn.

Theo Cohen, ứng viên nên hỏi nhà tuyển dụng xem bao giờ thì có kết quả. Nếu bạn quên hoặc nhận được một câu trả lời không rõ ràng, hãy chờ đợi khoảng một tuần sau.

Cohen cũng đồng ý với lời khuyên của Salemi về thời gian phỏng vấn nhưng "tốt nhất là từ 5h15 đến 6h chiều hoặc 8h30 đến 9h sáng để tránh những bực bội, khó chịu có thể xảy đến. Hơn nữa, đây là khoảng thời gian người ta có xu hướng dễ chiụ nhất trong ngày.

4 thủ thuật cho một CV thật ấn tượng

Theo Abby M. Locke, chiến lược gia về xây dựng thương hiệu cá nhân cho Premier Writting Solution ở Washington D.C., khi nhà tuyển dụng cần một kế toán, họ sẽ xem CV của bạn có những thành tích liên quan đến lĩnh vực này không. Nhà tuyển dụng còn xem xét ở phạm vi rộng hơn, như kiểm soát viên, kiểm soát nội bộ hoặc các nhà môi giới bất động sản... Những kinh nghiệm từ công việc liên quan cũng đóng vai trò đáng kể giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn chính xác và lựa chọn khách quan hơn.

Nhà tuyển dụng nhiều khi phải đối diện với tình trạng công việc ngập đầu, một chồng hồ sơ cao ngất ngưởng đang đợi khiến họ khó lòng dành nhiều thời gian cho mỗi ứng viên. Họ chỉ xem lướt qua để lọc ra một số ứng viên và nhiều khi, không tránh khỏi tình trạng "cưỡi ngựa xem hoa" mà bỏ qua ứng viên tiềm năng.

Làm thế nào để hồ sơ của bạn thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng chỉ trong chớp mắt, khi ánh mắt của họ lướt qua toàn bộ hồ sơ? Đó là câu hỏi khiến không ít ứng viên băn khoăn, nhất là khi thị trường việc làm đầy những đối thủ "nặng ký" đang đợi họ.

Các chuyên gia tư vấn nghề nghiệp có đưa ra một số gợi ý, giúp ứng viên trụ lại sau một vài giây phút quý giá mà nhà tuyển dụng lướt qua hồ sơ của bạn:

- Trực quan, hấp dẫn

Câu ngạn ngữ đại ý "đừng đánh giá một cuốn sách chỉ qua bìa sách" là lời khuyên có giá trị nhưng với các ứng viên tìm việc thì không phải bao giờ cũng đúng. CV của bạn cần có sự hấp dẫn, sinh động ngay từ hình thức bên ngoài, để khi nhìn vào đó, dù chỉ lướt qua vài giây thôi, nhưng nhà tuyển dụng cũng đánh giá được sự nghiêm túc và tâm huyết của bạn.

Theo Patrick J.Gorman - người đồng sáng lập iFindGroup, một công ty tìm kiếm nhân sự dựa trên sự phát triển của Manhattan, bạn phải tạo được một CV sạch sẽ, gọn gàng với lối trình bày đơn giản mà bắt mắt. Nói cách khác là cần có sự liên kết thích hợp, từ cách dòng, ngắt đoạn, kích thước font chữ, căn lề, gạch đầu dòng.... đều phải theo quy chuẩn, thống nhất.

- Bắt mắt

Sự bắt mắt ở đây không nói đến cách trình bày, trang trí về hình thức mà là về cách sắp xếp nội dung sao cho những thông tin quan trọng nhất sẽ lọt vào tầm mắt nhà tuyển dụng khi họ xem lướt qua bản CV.

Tony Beshara, tác giả của "Những CV lọt mắt nhà tuyển dụng hàng đầu tại Mỹ" và là người chủ nhiệm chương trình phát thanh "Giải pháp tìm việc" nhắc nhở các ứng viên rằng, sai lầm lớn nhất của người tìm việc là cứ nghĩ nhà tuyển dụng sẽ đọc kỹ CV của mình. Thông thường nhà tuyển dụng chỉ xem lướt qua và như thế, ánh mắt họ chỉ quét qua những điểm nào vừa tầm mắt. Theo Beshara, ứng viên nên mô tả về công việc hiện tại hoặc việc đã làm gần nhất ở những trang đầu tiên của CV. "Nghiên cứu cho thấy, khi nhà tuyển dụng xem lướt qua, ánh mắt của họ sẽ bắt đầu từ giữa trang, sau đó di chuyển sang trái và lên đầu trang. Theo những điểm đó, ứng viên nên có sự phân bổ thông tin quan trọng cho phù hợp.

- Đưa ra mục tiêu rõ ràng

Nhà tuyển dụng còn bận rộn với hàng trăm ứng viên khác, đừng bắt họ phải vừa đọc vừa tìm xem bạn có đủ năng lực, có phù hợp với vị trí mà họ đang tuyển hay không. Đa phần, các nhà tuyển dụng đều muốn biết thật nhanh mục tiêu của người tìm việc để có sự đánh giá sớm nhất.

Bạn nên giải thích cho nhà tuyển dụng hiểu công việc bạn từng làm trong quá khứ, sau đó, nêu rõ mục tiêu, định hướng phát triển nghề nghiệp của mình trong tương lai.

CV nên rõ ràng, bố trí thông tin quan trọng theo thứ tự tầm mắt của nhà tuyển dụng lướt qua - (Ảnh minh họa)

Theo Gorman, trong khi truyền đạt mong muốn, mục tiêu của mình, bạn cũng đừng chỉ nói suông mà nên cung cấp cho nhà tuyển dụng một bức tranh tương lai sống động. Bạn hãy định lượng giá trị của mình ở vị trí nhà tuyển dụng đang tìm kiếm bằng cách trả lời một số câu hỏi như: bạn cần bao nhiêu thời gian cho những dự án công ty đang thực hiện, bạn có ý tưởng gì để giảm chi phí, tăng doanh thu cho công ty và có đóng góp gì với những thủ tục hiện hành ở công ty... Nếu đủ kinh nghiệm và tự tin vào bản thân, bạn có thể đưa ra cam kết cụ thể cho những ý tưởng của mình để nhà tuyển dụng có căn cứ làm tin.

- Tập trung vào thành tích

Cuối cùng, bạn phải cho thấy rằng, bạn đang cố gắng để chứng tỏ cho nhà tuyển dụng tại sao bạn là người phù hợp nhất cho vị trí công việc này. Bởi vậy, bạn phải trình bày các kỹ năng, kinh nghiệm và một số thành tích lớn đã đạt được, làm chứng cứ để thuyết phục nhà tuyển dụng tin vào điều bạn nói.

Những việc bạn đã làm, những thành tích đạt được chính là bằng chứng tốt nhất để nhà tuyển dụng lựa chọn bạn lúc này. Bởi vậy, thay vì cứ dài dòng, vòng vo trong CV, bạn nên có một phần tập trung vào những việc đã làm được cho đến thời điểm hiện tại, kể cả những thành tích khi bạn làm part-time hay làm thêm ở các công ty khác.

Về vấn đề này, Locke cũng cảnh báo các nhà tuyển dụng đã quá chú trọng vào nhiệm vụ và trách nhiệm ứng viên gánh vác mà đôi lúc lại quên không để ý họ đã thực hiện công việc đó như thế nào. Vì thế, khi bạn nêu rõ hướng đi của mình cho từng mục tiêu cụ thể, chắc chắn, nhà tuyển dụng sẽ bị lôi cuốn và không thể bỏ qua CV của bạn.

Sẵn sàng cho những câu hỏi cần phản ứng nhanh

Hãy chuẩn bị trước những câu chuyện bạn sẽ kể để thu hút các nhà tuyển dụng trước cuộc phỏng vấn. Nếu bạn nói bạn thực hiện điều gì đó rất tốt, hãy chứng minh bằng những câu chuyện cụ thể.

Các câu hỏi đánh giá kinh nghiệm làm việc và thái độ phản ứng là thước đo mà các nhà tuyển dụng sử dụng để đo độ thành công của ứng viên trong tương lai.

Nếu bạn khẳng định được bản thân qua các câu trả lời, các ví dụ cụ thể về những thành tích đã đạt được trước đây, các nhà tuyển dụng sẽ tin rằng bạn có thể lặp lại được thành tích này 1 lần nữa.
Ví dụ, nếu bạn đã từng giúp công ty tiết kiệm được khoản tiền lớn bằng các giải pháp đơn giản hóa quy trình, hãy khéo léo đề cập đến thành tích này trong cuộc phỏng vấn. Những nhà tuyển dụng sẽ vô cùng thích thú bởi lẽ, họ trông chờ vào khả năng bạn sẽ tiết kiệm được cho công ty họ 1 khoản tiền như thế.

Trả lời rõ ràng, cụ thể

Ngay lập tức đưa ra các ví dụ minh họa cụ thể cũng khó như việc phải xử lý nhiều công việc 1 lúc.

Ví dụ như khi 1 ứng cử viên đã từng làm việc tại nhà xuất bản trong vòng 7 năm được hỏi: “Hãy kể cho tôi nghe về cách bạn đã xử lý những nhiệm vụ đột xuất để hoàn thành đúng thời gian kế hoạch”.

Cô ấy sẽ cười và trả lời: “”Sắp xếp thứ tự ưu tiên cho công việc luôn là vấn đề thường gặp trong lĩnh vực xuất bản. Hầu như không có ngày nào là tôi không phải làm việc dưới những áp lực đó.”

Lúc này người phỏng vấn sẽ yêu cầu ứng viên đưa ra những ví dụ cụ thể.

“Tôi sẽ kể cho anh nghe 5 việc đột xuất đã diễn ra chỉ trong tuần này” - Ứng viên đáp. “ Tôi đã nói chuyện với 1 người qua điện thoại, nhận được 3 email thông báo thay đổi về kế hoạch dự án và 2 deadline cần hoàn thành. Nhưng đó mới chỉ là những việc diễn ra trong thứ 2 tuần này thôi”

Trong kịch bản này, nhà tuyển dụng đang tìm kiếm thông tin về việc làm thế nào ứng viên có thể giải quyết những vấn đề ưu tiên và làm thế nào ứng viên có thể làm việc dưới áp lực mà vẫn giải quyết vấn đề 1 cách linh hoạt.

Khi ứng viên là người có nhiều kinh nghiệm, cô ấy sẽ khá tự tin khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn dạng này và đề cập đến thời gian cụ thể về cách sắp xếp công việc của mình.

“Tháng trước tôi có nhận được cuộc điện thoại khẩn cấp từ 1 trong những giám đốc chi nhánh và tôi đã phải dừng mọi công việc đang làm để thực hiện yêu cầu đó.. Điều giám đốc yêu cầu tôi làm gần như là không thể, nhưng với sự giúp đỡ của nhóm cộng sự và làm việc thêm giờ, tôi đã hoàn thành được yêu cầu của giám đốc. Sau đó, giám đốc đã khen ngợi tôi vì thành tích hoàn thành tốt công việc trong thời gian gấp rút”

Viết về những công việc của bạn

Bạn có thể mở rộng thêm câu chuyện trong bản sơ yếu lí lịch hoặc trong cuộc phỏng vấn bằng những câu chuyện hoặc các ví dụ về việc làm thế nào bạn có thể thoát khỏi những tình huống khó khăn

Những câu hỏi “xương” đo độ phản ứng dễ gặp

* Giả sử có 1 thời gian bạn cảm thấy mình đi ngược lại ý kiến của tất cả mọi người. Bạn nghĩ bạn đúng và mọi người đều sai. Bạn sẽ làm gì?

* Hãy nói cho tôi nghe về thời gian bạn phải làm việc với 1 người có tính ỳ cao và có năng lực hoàn toàn khác bạn rất nhiều. Bạn sẽ giải quyết tình huống này thế nào?

* Kể cho tôi nghe về thời gian khi bạn bị thất bại, bạn đã làm gì để vượt qua điều đó?

* Hãy kể cho tôi nghe về thời gian bạn thành công và đưa ra ví dụ nào đó.

Cách ứng phó với sự kì thị ngoại hình trong công việc

Khuôn mặt đóng vai trò quan trọng

Dù ở đâu kẻ khác phải đều dành cho nữ giới ánh mắt dò xét, nhất cử nhất động đều bị dõi theo, đặc biệt là vẻ bề ngoài. Nam giới dù xấu đến mấy cũng ít ai soi xét, nhưng ngược lại, khuân mặt người phụ nữ có vai trò quan trọng trong công việc và cuộc sống của họ.

Nam giới thông thường chỉ cần vượt qua huấn luyện đào tạo là được tuyển dụng, nhưng nữ giới không đơn giản như vậy. Khi tuyển dụng phái nữ, đầu tiên người ta chú ý đến hình thức bề ngoài, nếu không qua được cửa ải này dù bạn có khả năng năng lực đến mấy cũng khó đạt được vị trí mong muốn.

Không tuyển dụng nữ vì sợ xin nghỉ phép

Có những công việc không muốn tuyển dụng nữ giới bởi họ không e ngại, sau khi kết hôn và sinh con, phái nữ cần nghỉ ngơi dài hơi đẻ chăm sóc con cái! Vì vậy, khi quyết định làm việc phái nữ cần sự hi sinh nhất định.

Sự thiếu công bằng trong đãi ngộ

Trong công việc, nữ giới gặp phải sự thiếu công bằng đãi ngộ ở nhiều phương diện, bởi ngoại hình có thể khiến họ phải chấp nhận sự thiếu công bằng trong đãi ngỗ khi quyết định lựa chọn vị trí công việc và thu nhập. Điều đó giải thích tại sao những cô gái có ngoại hình bắt mắt lại dễ dàng kiếm được việc hơn.

Hồng nhan khiến mày râu đắc tội

Ở một phương diện nhất định, nam giới rất hài lòng khi được làm việc cùng phái nữ, hợp tác cùng nữ giới họ quên đi sự mệt mỏi trong công việc. Ở đâu có nữ giới ở đó có sự hấp dẫn, nữ giới giống như một phong cảnh đẹp khiến phái mày râu dễ dàng nảy sinh cảm xúc. Người đàn ông độc thân dễ phong lưu, người đã lập gia đình dễ mắc tội ngoại tình!

Nữ giới thiên sinh đã có tội

Vì vậy những mối tình công sở mới ảnh hưởng đến chất lượng công việc, dù nói là chính đáng hay không chính đáng, mọi tội lỗi dường như đều đổ lên đầu phái nữ, họ có vẻ thiên sinh đã bị gán tội. Trong việc này, đa số nam giới thường không chấp nhận chịu tránh nhiệm, nên phái nữ bị thiệt thòi thậm chí mất đi công việc.

Ngoại hình là một lợi thế

Với nữ giới ngoại hình là một lợi thế trong công việc có thể giúp họ đạt được vị trí và công việc tốt. Nhưng đôi khi nó lại biến thành một nhược điểm, bởi họ là nguyên nhân khiến nam giới thiếu tập trung tinh thần, xao nhãng công việc.

Khuôn mặt đẹp quyết định đến vận mệnh

Người phụ nữ có tài hay không đều không quan trọng, cốt yếu là họ có được dung nhan hơn người hay không, nếu bạn có một gương mặt khả ái rất có thể cuộc sống của bạn sẽ được tốt đẹp! Chẳng thế nên trong cuộc sống hiện tại có rất nhiều cuộc thi dành cho sắc đẹp!

Mẹo để đối mặt với chứng chán đi làm

Để thay đổi tình trạng trên bạn cần bắt đầu từ chính tư duy bản thân. Dùng sự nhiệt tình đối với công việc ảnh hưởng đến các đồng nghiệp khác, tích cực và chủ động thân thiện với đồng nghiệp. Dù đối mặt với công việc không mong muốn cũng cố gắng hoàn thành tốt, bỏi thực tế khó ai có thể tìm thấy công việc hoàn mỹ.

Chuyên gia cho rằng , khi đối diện với sự thay đổi từ một sinh viên đến người của xã hội, họ cần nhanh chóng thích ứng với môi trường làm việc và thoát khỏi chứng “chán đi làm”.

Những khó khăn ban đầu

Vừa nghĩ đến việc đi làm, tôi đã cảm thấy chán nán, đến lúc nào mới có thể thoát khỏi tâm trạng mệt mỏi này? Hương 25 tuổi, sau kì nghỉ dài ngày chuẩn bị đi làm lại. Cô mới bước vào vị trí đó cách đây mấy tháng.

Tháng 8 năm ngoái, Hương tốt nghiệp một trường đại học danh tiếng, sau khi tốt nhiệp cô được tuyển vào làm hành chính văn phòng cho một công ty liên doanh, công việc chủ yếu là tiếp nhận và gửi đưa văn thư, đôi khi tham gia các hoạt động tập thể.

Trong những ngày đầu làm việc, sự nhiệt tình của một sinh viên mới ra trường giúp cô thành công và nhanh chóng đưa công việc vào qui củ, đưa ra chính kiến với cấp trên nhưng không thành văn bản, đồng thời cô cảm nhận được cái nhìn khác của đồng nghiệp dành cho mình.

Không thể thích ứng với mức lương quá thấp

Dần dần Hương cũng thích ứng với phong cách làm việc của công ty, công việc nhẹ nhàng trong con mắt người khác dần trở nên vô vị và đơn điệu với Hương. Nếu chỉ vì công việc quá nhẹ nhàng Hương cũng có thể chấp nhận nhưng đồng lương ít ỏi khiến cô không thể tiếp tục phần công việc này. So sánh với mấy người bạn thời đại học, lương cô là thấp nhất, cuối cùng Hương quyết định nghỉ việc.

Chán cảnh đi làm nên muốn nhảy việc

Nhiều lần Hương muốn nhảy việc nhưng người nhà một mực phản đối. Mẹ cô cho rằng cô không biết an phận bởi công việc đó đầy người có muốn cũng không được.

Công việc thì mờ nhạt, đồng nghiệp không thân thiện, thu nhập quá thấp khiến Hương không nhiệt tình nổi với công việc hiện tại. Làm ở đâu chả vậy, ai nói gì thì nói thôi thì cứ tiếp tục với công việc này cho qua ngày. Nghĩ đến đây Hương cảm thấy hoang mang và bất lực.

Mỗi người mới bước chân vào công việc đều phải trải qua thời gian cô độc, người nhanh chóng thích ứng có thể là một tháng, người chậm thì nửa năm. Nhưng một số người dù đã trải qua thời kỳ cô độc lại gặp phải sự ngăn trở và tổn thương về tâm lý dẫn đến tâm lý thiếu lành mạnh hoặc chứng chán đi làm như Hương.

Nếu bạn không hứng thú với công việc vì chưa nắm rõ tình hình, hãy nuôi dưỡng sự hào hứng trong chính công việc. Nếu công việc bạn đảm trách không thể mang lại hứng thú cho bản thân mà không được người khác công nhân, hãy đổi phương thức khác để khuyến khích bản thân. Bạn có thể sắp xếp một số việc mình yêu thích sau khi hoàn thành công việc mình không mấy hứng thú, đó sẽ động lực để bạn tiếp tục làm việc