Bí quyết để tìm việc từ những người quen biết

- Nói lời cảm ơn

Ngay cả khi những người bạn đã liên hệ không giúp được bạn nhiều nhưng dù sao bạn cũng nên nói lời cảm ơn với người ta bởi họ đã dành thời gian nghe bạn nói. Không phải ai cũng đủ khả năng để đưa đến cho bạn công việc như ý, vì vậy, khi người ta không giúp được, đừng bao giờ khó chịu, cau có. Bạn nên cảm ơn họ đã nói chuyện cùng bạn, giúp bạn giữ vững niềm tin và phấn đấu cho mục tiêu đã đề ra.

Trong thị trường việc làm nhiều khó khăn hiện nay, điều quan trọng là người tìm việc phải tách ra được khỏi đám đông, để nhà tuyển dụng để mắt tới. Tuy nhiên, nếu chỉ "đơn thương độc mã" thì sẽ mất rất nhiều thời gian để cán đích. Bởi vậy, các ứng viên cần có sự nhanh nhạy, mạng lưới quan hệ rộng rãi để có sự kết nối đúng lúc.

Theo Colette Ellis - người sáng lập và là chuyên gia đứng đầu của hệ thống tư vấn InStep Consulting, các ứng viên nên dành thời gian để tìm hiểu về những người quen biết, trong hệ thống mạng lưới của họ. Từ đó có thể xây dựng các mối quan hệ tốt đẹp và khi cần, bạn có thể kết nối.

Muốn vậy, bạn phải có chiến lược tiếp cận, làm quen với mọi người: quan tâm đến các sự kiện của ngành, tham gia các buổi thuyết trình của những người cùng lĩnh vực hoạt động... Khi cần sự trợ giúp, những mối quan hệ này có thể phát huy hiệu quả tối đa. Tuy nhiên, Ellis cũng nhấn mạnh các ứng viên cần lưu ý những điểm sau khi kết nối với những người xung quanh trong quá trình tìm việc:

- Quý trọng thời gian của người khác

Hãy nhớ rằng, khi bạn bắt đầu một cuộc gọi, có thể là thời gian tốt nhất đối với bạn nhưng chưa chắc đã là tốt đối với người được gọi. Vì thế, khi kết nối với người khác, trước tiên bạn nên hỏi họ xem có thể dành vài phút để nói chuyện với bạn được không.

Nhớ là phải chuẩn bị nội dung định nói trước khi nhấc máy, đừng đợi đến lúc gọi rồi lại ấm a ấm ớ, mất thời gian của người ta. Mọi cuộc gọi đều nên ngắn gọn, kết thúc nhanh chóng. Đó cũng là cách thể hiện bạn biết quý trọng thời gian của chính mình và của mọi người.

- Thể hiện rõ mục tiêu

Bạn hãy thể hiện rõ ràng mục tiêu, ý định của bản thân để mọi người dễ dàng chia sẻ và tìm cách giúp bạn đúng hướng. Ít nhất, cũng phải để những người thân quen biết bạn muốn gì, thích làm công việc gì thì họ mới giúp bạn được.

- Hiểu rõ các mối quan hệ

Những người bạn đã kết nối chắc chắn bạn phải hiểu về người ta một cách tương đối. Với vị trí, số năm kinh nghiệm, năng lực của họ trong thị trường việc làm, liệu họ có thể giúp gì được bạn. Hãy chắc chắn rằng bạn hiểu về lĩnh vực đó và kết nối đúng người để sớm tìm được công việc như ý.

- Giúp đỡ mọi người xung quanh

Các mối quan hệ đều mang tính hai chiều, có đi có lại mới bền vững, lâu dài được. Khi bạn liện hệ với mọi người để nhờ tìm việc cho mình, có thể sẽ có những người tương tự hoàn cảnh của bạn hoặc đang tìm cơ hội tốt hơn để "nhảy việc". Trong quá trình tìm kiếm, bạn nên để ý nếu có công việc phù hợp với họ, hãy giới thiệu cho người ta vị trí đó để aplly kịp thời.

Kể cả sau khi đã tìm được việc làm, bạn cũng nên giữ liên lạc với những người này và thường xuyên trao đổi, hỏi han họ về nhu cầu, mong muốn của họ. Nếu có điều kiện, bạn nên giúp đỡ người ta.

Giữ chân nhân viên giỏi trong thời kỳ đang 'bão giá'

- Marry Kay Wedel - Chuyên gia tư vấn nghề nghiệp

Người ta không rời bỏ công ty mà là rời bỏ con người. Các nhà lãnh đạo thường phải quán xuyến những gì xảy ra trong đời sống nhân viên của mình, hiểu họ cần gì... Ngay cả trong khó khăn, những nhân viên cốt cán vẫn bằng lòng ở lại, miễn là sếp biết chia sẻ với họ.

Vấn đề ở chỗ, dù nền kinh tế đang có biến chuyển tốt nhưng không có nghĩa là các công ty đã ổn định về tài chính, có đủ tiềm lực để sẵn sàng chi trả mức lương xứng đáng, giữ chân người tài.

Theo Razor Suleman - GĐ điều hành và là người sáng lập công ty tiếp thị mang tên I Love Rewards, ưu đãi về tiền mặt cũng là một động lực đáng kể, khiến nhân viên cảm thấy mình thực sự được đánh giá cao, ghi nhận công lao xứng đáng. Thêm vào đó, những lời khen ngợi nhiều khi cũng đem lại hiệu quả bất ngờ.

Suleman nhấn mạnh "Đừng để người ta phải chờ đợi cả năm gắn bó trung thành mới được thưởng. Các doanh nghiệp nên tổ chức ăn mừng sự kiện thành công, khen thưởng những người có công một cách xứng đáng để truyền thêm động lực, cảm hứng cho họ tiếp tục cống hiến".

Thực tế, theo một nghiên cứu mới do Hiệp hội tâm lý Mỹ tiến hành, chỉ có 43% người lao động nhận được phần thưởng không phải bằng tiền mặt và được công nhận đóng góp của họ đối với công ty. 52% cảm thấy mình có giá trị trong công việc. Thế nhưng, khi nhân viên đã dành 8 tiếng/ngày ở văn phòng, cống hiến tâm lực cho công ty, họ cần được ghi nhận và được hưởng phần thưởng xứng đáng.

Sau đây là một số mẹo nhỏ do các chuyên gia chia sẻ, giúp người sử dụng lao động giữ chân nhân viên ngay cả khi chế độ ưu đãi chưa phải là tốt nhất:

- Laura Rose - một bậc thầy trong kinh doanh và là chủ sở hữu của Rose Coaching

Chìa khóa để giữ chân nhân viên xuất sắc là đối xử với họ theo cách mà họ mong muốn. Không phải là bạn muốn mà phải là nguyên vọng của chính các nhân viên đó, bởi không phải tất cả mọi người đều có giá trị như nhau, điều bạn nghĩ không thể trùng với mong muốn của nhân viên được. Vì thế, công ty cần đánh giá đúng năng lực, vị trí của người đó, tìm hiểu nguyện vọng của họ để đưa ra những phần thưởng thích hợp.

- Jeff Gordon - Sáng lập Inter Active99

Cách của tôi là thành thật nói với họ về tình hình công ty, về những khó khăn, vướng mắc hiện tại và thể hiện rõ ý định sẽ làm hết sức mình để đem đến cho họ những quyền lợi xứng đáng nhất. Lúc này, tôi nghĩ là nên có những câu chuyện hài hước, vui vẻ khích lệ, động viên tinh thần anh em. Những nhân viên xuất sắc chắc chắn đủ hiểu biết để nhận ra sự cố gắng của tôi và chắc chắn họ sẽ không bỏ tôi mà đi.

- Tracy Sestili - chuyên gia tư vấn nghề nghiệp cho Examiner.com

Nhân viên luôn được truyền cảm hứng khi họ nhìn thấy sự lạc quan, vui vẻ ở những người lãnh đạo. Khi sếp lạc quan, vui vẻ, nghĩa là mọi việc đang tiến triển tốt, lúc đó, mọi người sẽ cảm thấy tự tin, thoải mái hơn để làm việc. Vì vậy, ba nguyên tắc đơn giản để giữ nhân viên xuất sắc ở lại với mình là vui vẻ, tập trung vào công việc và không để nhân viên rơi vào tình trạng "đa nhiệm".

- Barry Maher - Tư vấn nghề nghiệp và là chủ sở hữu của Barry Maher & Associates

Chúng ta đều có thể đạt được những thành tích cao hơn nếu biết cách đào tạo. Vì thế, người làm sếp cần có tầm nhìn, biết suy nghĩ cho mọi người. Mark Twain từng nói, "người vĩ đại sẽ làm cho bạn cảm thấy mình thêm vĩ đại". Người lãnh đạo tốt sẽ giúp cho nhân viên của mình trở nên tuyệt vời hơn, dù không hoàn hảo nhưng ít nhất họ cũng giúp cho bạn có được kết quả tốt. Nếu làm được điều đó, dù khó khăn, chắc chắn mọi người sẽ không từ bỏ công ty.

5 mẹo nhỏ dành cho những người muốn đổi nghề

- Chuẩn bị chứng chỉ cần thiết

Ngày nay, ngày càng nhiều lĩnh vực kinh doanh phát triển nhưng chưa có những văn bằng, chứng chỉ bắt buộc. Ứng viên có thể dễ dàng chuyển việc hơn. Nhưng càng ngày, những yêu cầu về bằng cấp, chứng chỉ sẽ khắt khe hơn.

Vì vậy, L''Heureux Pam - chủ tịch hiệp hội quốc tế Emergency Managers khuyên rằng, bất cứ kỹ năng nào bạn đã có như lập kế hoạch, thuyết trình, kỹ năng sử dụng các phần mềm máy tính, lưu trữ... đều rất hữu ích. Nếu có thời gian, ứng viên nên tham gia các khóa học, lấy chứng chỉ liên quan phòng khi cần đến.

Bạn muốn thay đổi nghề nghiệp, muốn có bước đột phá trên con đường sự nghiệp của mình nhưng lại lo lắng vì mất quá nhiều thời gian hoặc cảm thấy quá khó khăn để thay đổi. Những suy nghĩ đó khiến không ít người từ bỏ mong muốn của mình. Tuy nhiên, rất nhiều công việc với mức lương hấp dẫn, môi trường làm việc thuận lợi và cơ hội phát triển bản thân đôi khi lại dễ dàng tìm kiếm hơn bạn nghĩ.

Những lời khuyên sau đây sẽ là những ý tưởng dành cho những người đang muốn xây dựng con đường sự nghiệp cho bản thân mà không mất quá nhiều thời gian và tiền bạc.

- Đam mê

Cũng như các chuyên gia tư vấn, chăm sóc sức khỏe đã giúp người khác cai thuốc lá, giảm stress, biết lựa chọn thức ăn tốt hơn cho sức khỏe và tránh những căn bệnh liên quan đến các thói quen hằng ngày trong cuộc sống, các chuyên gia tư vấn nghề nghiệp có thể tìm được những công ty lớn với điều kiện làm việc thuận lợi, đảm bảo thu nhập và sức khỏe cho người lao động.

Theo Margaret Moore - người sáng lập trang web Wellcoaches.com, các ứng viên bước vào một lĩnh vực mới cần có niềm đam mê thực sự. Họ sẵn sàng chấp nhận khó khăn, thử thách và học hỏi những điều mới mẻ. Thậm chí, ứng viên có thể làm cả những công việc part-time để tích lũy kiến thức, kinh nghiệm cho bản thân trước khi chính thức làm full-time ở lĩnh vực mới.

- Tự tin

Nếu bạn là một đầu bếp tài ba nhưng bạn không thể đứng ở các nhà hàng mà nấu nướng thì bạn có thể phấn đầu để giữ vị trí bếp trưởng. Với vị trí đó, bạn có thể kiếm được mức thu nhập kha khá tùy thuộc vào tài thương lượng và nhu cầu cần bếp trưởng của nơi bạn muốn đến.

Khi muốn thay đổi sang một công việc mới, bạn cần có một lượng kiến thức nhất định về lĩnh vực mới. Tuy nhiên, đó không phải là tất cả khiến bạn phải tự ti hay quá lo lắng mà không dám thử sức ở lĩnh vực mới.

Những kỹ năng và hiểu biết chung cũng rất hữu ích nhưng để tự tin hơn, bạn có thể tham gia các khóa đào tạo để nâng cao trình độ chuyên môn. Bạn cũng nên mở rộng mạng lưới, kết nối với những người đang tìm việc để học hỏi kinh nghiệm từ họ.

- Hiểu thấu đáo về doanh nghiệp

Sự phức tạp của các vấn đề y tế đã tạo cơ hội cho những chuyên gia có thể giáo dục tinh thần cho bệnh nhân cũng như các thành viên khác trong gia đình hướng tới hoạt động trong lĩnh vực chăm sóc y tế.

Nhiều ứng viên mắc sai lầm khi vội vã lao đầu vào công việc mới mà không tìm hiểu xem mình có phù hợp hay không. Họ cứ như những con thiêu thân lao vào nghề mới vì sợ phải tiếp tục thất nghiệp và chịu đựng cảm giác lang thang đi tìm việc hết ngày này qua ngày khác.

Khi muốn chuyển sang lĩnh vực mới, điều quan trọng là phải có sự hiểu biết thấu đáo về doanh nghiệp, văn hóa công ty cũng như các chế độ cho người lao động. Đừng vì chút lợi trước mắt mà vội vàng bị mê hoặc, con đường sự nghiệp luôn đòi hỏi sự kiên trì và sự tự tin vào bản thân.

- Mở rộng phạm vi tìm kiếm

Đừng giới hạn bản thân trong một vài công việc nhất định và chỉ loanh quanh tìm việc ở những ngành nghề đó. Hãy mở rộng phạm vi tìm kiếm và phát triển bản thân cho đến khi có nhà tuyển dụng gật đầu với bạn. Nên nhớ, nhiều khi công việc mang đến thành công nhất lại không nằm trong số những ngành nghề mà bạn nghĩ, cũng không phải trong số mà mọi người xung quanh cho rằng nó hợp với bạn.

Vì thế, hãy thoải mái và tin tưởng vào bản thân để khám phá ở nhiều ngành nghề mới. Cách tốt nhất để tìm hiểu về những nghề mới này là thông qua địa chỉ liên hệ, tin tuyển dụng trên website hoặc tham khảo ý kiến của các công ty chuyên săn đầu người.

Tìm việc làm tại nhà thế nào?

“Mọi phép màu đều có thể xảy ra, nhưng không phải qua đường… thư rác”, xin bạn hãy cho điều này. Nếu bạn nhận được một email không mời theo kiểu này, rất có thể, đó là kết quả của một tin tặc nào đó sau khi “vớ được” địa chỉ email của bạn trên một diễn đàn có nhiều người tìm việc ghé thăm. Hãy chuyển ngay email đó vào thùng thư rác, đừng nhấn vào đường link “remove me from this list” (loại tôi ra khỏi danh sách) thường được đặt ở phía cuối trang. Những đường link như thế này thường được các tin tặc sử dụng để biết địa chỉ email của bạn đang được sử dụng, và chúng sẽ tiếp tục sử dụng địa chỉ email này để tung nhiều thư rác hơn nữa trong thời gian tới.

Đây cũng là nhu cầu nhiều tin tặc hay những kẻ thường tung tin rác nắm được. Theo ước tính của một số chuyên gia về việc làm, cứ mỗi email mang lại cơ hội làm việc thực sự lại có khoảng 60 email thư rác (hoặc thư đánh cắp thông tin). Làm thế nào để các ứng viên có thể lựa chọn cho mình những cơ hội thực sự giữa đống rác rưởi đó? Dưới đây là một số đề xuất:

Tìm công việc phù hợp

Bạn hãy coi việc kiếm một công việc từ xa cũng hệt như khi bạn tìm một việc làm mới, chỉ khác ở chỗ, bạn sẽ làm việc ở nhà mà thôi. Hãy tìm kiểm tất cả các công việc có liên quan đến ngành nghề cụ thể bạn quan tâm kèm theo các từ khóa như “từ xa”, “giao dịch độc lập”, “ảo”, “tự do”,v.v.

Cũng giống như khá nhiều vị trí làm việc tại công sở, rất nhiều cơ hội làm việc tại nhà (đặc biệt là những việc thực sự) không được quảng cáo rộng rãi. Mạng lưới thông tin bè bạn có thể sẽ giúp bạn tìm ra những việc đó. Thêm nữa, việc có ai đó đảm bảo với nhà tuyển dụng tương lai về năng lực của bạn thì hẳn nhiên, bạn sẽ có được sự tin cậy cao hơn với họ.

Hãy chuẩn bị tinh thần để chứng tỏ được tất cả những bằng cấp, chứng chỉ của bạn. Các nhà tuyển dụng thực sự luôn muốn tìm được những ứng viên tốt nhất đáp ứng nhu cầu của họ. Hãy dành thời gian để tìm hiểu về nhà tuyển dụng, sau đó, điều chỉnh đơn xin việc của bạn sao cho phfu hợp với nó, để chứng tỏ rằng bạn quan tâm tới cơ hội công việc thực sự, chứ không chỉ là vì đó là việc làm tại nhà.

Xác minh thông tin tuyển dụng

Có khá nhiều điều các ứng viên cần xem xét khi muốn xác định thông tin tuyển dụng có đúng không. Những câu hỏi bạn nên đặt ra là:

* Tên công ty có được ghi rõ kèm theo trong danh sách công việc tuyển dụng không?
* Địa chỉ email nhà tuyển dụng có trùng với tên miền của website công ty không? (chẳng hạn, nhà tuyển dụng dùng địa chỉ mail là abc@tencongty.com hay là abc@yahoo.com?)
* Tên công việc có phải là một nhiệm vụ cụ thể hay chỉ cốt nhằm gây chú ý tới người đọc (“điều phối marketing” là tên một công việc cụ thể, nhưng “việc làm tại nhà” thì không phải)
* Liệu nội dung công việc tuyển dụng nghe có vẻ tốt tới mức không thể có thật?
* Nhà tuyển dụng có yêu cầu phải cung cấp các thông tin xác thực cá nhân kiểu như số CMTND hay tài khoản ngân hàng không?
* Nhà tuyển dụng có yêu cầu bạn phải trả tiền để được xem xét hay nhận công việc không?

Bạn cũng nên thận trọng với những lời mời chào công việc không đòi hỏi ứng viên phải gửi kèm hồ sơ cũng như cho rằng kinh nghiệm là không cần thiết. Trong một “thế giới thực”, mọi công việc đều yêu cầu bạn phải làm điều gì đó, vì thế, hãy luôn kiên định với quan điểm, một thông báo tuyển dụng thực sự sẽ luôn nói rõ những yêu cầu ở bạn để có thể đảm nhiệm công việc.

Thận trọng với những lá thư không mời

Giống như phép màu, một ngày đẹp trời nào đó, trong hòm thư điện tử của bạn bất chợt xuất hiện một quảng cáo tuyển dụng về việc làm tại nhà. Làm thế nào mà người chủ bức thư đó lại biết bạn đang có nhu cầu tìm việc chứ?

Tìm hiểu kỹ thông tin

Nếu bạn tin mình đã tìm được việc làm thực sự, hãy kiểm tra thêm về nó để có càng nhiều thông tin càng tốt. Càng tìm hiểu kỹ, bạn càng tránh được nguy cơ trở thành nạn nhân của các trò lừa đảo trên mạng. Những thủ thuật trong việc tìm hiểu một công ty gồm:

* Xem xét website của công ty.
* Tìm kiếm trên mạng theo cách search trên Google (chẳng hạn) tên của công ty đó kèm theo các từ khóa như “phàn nàn” hay “thư rác”,… để xem có ai đó khác đã có những phản hồi nào về nó không.
* Nếu có thể, bạn có thể thông qua cơ quan quản lý các doanh nghiệp để xem mức độ đánh giá của họ về công ty này như thế nào.
* Nếu sau mọi tìm hiểu, bạn vẫn còn nghi ngờ, hãy quẳng “cơ hội việc làm” đó đi để tìm cơ hội khác thực sự bạn nhé!

5 mẹo nhỏ dành cho người đang muốn đổi nghề

Ngày nay, ngày càng nhiều lĩnh vực kinh doanh phát triển nhưng chưa có những văn bằng, chứng chỉ bắt buộc. Ứng viên có thể dễ dàng chuyển việc hơn. Nhưng càng ngày, những yêu cầu về bằng cấp, chứng chỉ sẽ khắt khe hơn.

Bạn muốn thay đổi nghề nghiệp, muốn có bước đột phá trên con đường sự nghiệp của mình nhưng lại lo lắng vì mất quá nhiều thời gian hoặc cảm thấy quá khó khăn để thay đổi. Những suy nghĩ đó khiến không ít người từ bỏ mong muốn của mình. Tuy nhiên, rất nhiều công việc với mức lương hấp dẫn, môi trường làm việc thuận lợi và cơ hội phát triển bản thân đôi khi lại dễ dàng tìm kiếm hơn bạn nghĩ.

Những lời khuyên sau đây sẽ là những ý tưởng dành cho những người đang muốn xây dựng con đường sự nghiệp cho bản thân mà không mất quá nhiều thời gian và tiền bạc.

- Đam mê

Cũng như các chuyên gia tư vấn, chăm sóc sức khỏe đã giúp người khác cai thuốc lá, giảm stress, biết lựa chọn thức ăn tốt hơn cho sức khỏe và tránh những căn bệnh liên quan đến các thói quen hằng ngày trong cuộc sống, các chuyên gia tư vấn nghề nghiệp có thể tìm được những công ty lớn với điều kiện làm việc thuận lợi, đảm bảo thu nhập và sức khỏe cho người lao động.

Theo Margaret Moore - người sáng lập trang web Wellcoaches.com, các ứng viên bước vào một lĩnh vực mới cần có niềm đam mê thực sự. Họ sẵn sàng chấp nhận khó khăn, thử thách và học hỏi những điều mới mẻ. Thậm chí, ứng viên có thể làm cả những công việc part-time để tích lũy kiến thức, kinh nghiệm cho bản thân trước khi chính thức làm full-time ở lĩnh vực mới.

- Tự tin

Nếu bạn là một đầu bếp tài ba nhưng bạn không thể đứng ở các nhà hàng mà nấu nướng thì bạn có thể phấn đầu để giữ vị trí bếp trưởng. Với vị trí đó, bạn có thể kiếm được mức thu nhập kha khá tùy thuộc vào tài thương lượng và nhu cầu cần bếp trưởng của nơi bạn muốn đến.

Khi muốn thay đổi sang một công việc mới, bạn cần có một lượng kiến thức nhất định về lĩnh vực mới. Tuy nhiên, đó không phải là tất cả khiến bạn phải tự ti hay quá lo lắng mà không dám thử sức ở lĩnh vực mới.

Những kỹ năng và hiểu biết chung cũng rất hữu ích nhưng để tự tin hơn, bạn có thể tham gia các khóa đào tạo để nâng cao trình độ chuyên môn. Bạn cũng nên mở rộng mạng lưới, kết nối với những người đang tìm việc để học hỏi kinh nghiệm từ họ.

- Hiểu thấu đáo về doanh nghiệp

Sự phức tạp của các vấn đề y tế đã tạo cơ hội cho những chuyên gia có thể giáo dục tinh thần cho bệnh nhân cũng như các thành viên khác trong gia đình hướng tới hoạt động trong lĩnh vực chăm sóc y tế.

Nhiều ứng viên mắc sai lầm khi vội vã lao đầu vào công việc mới mà không tìm hiểu xem mình có phù hợp hay không. Họ cứ như những con thiêu thân lao vào nghề mới vì sợ phải tiếp tục thất nghiệp và chịu đựng cảm giác lang thang đi tìm việc hết ngày này qua ngày khác.

Khi muốn chuyển sang lĩnh vực mới, điều quan trọng là phải có sự hiểu biết thấu đáo về doanh nghiệp, văn hóa công ty cũng như các chế độ cho người lao động. Đừng vì chút lợi trước mắt mà vội vàng bị mê hoặc, con đường sự nghiệp luôn đòi hỏi sự kiên trì và sự tự tin vào bản thân.

- Chuẩn bị chứng chỉ cần thiết

Vì vậy, L''Heureux Pam - chủ tịch hiệp hội quốc tế Emergency Managers khuyên rằng, bất cứ kỹ năng nào bạn đã có như lập kế hoạch, thuyết trình, kỹ năng sử dụng các phần mềm máy tính, lưu trữ... đều rất hữu ích. Nếu có thời gian, ứng viên nên tham gia các khóa học, lấy chứng chỉ liên quan phòng khi cần đến.

- Mở rộng phạm vi tìm kiếm

Đừng giới hạn bản thân trong một vài công việc nhất định và chỉ loanh quanh tìm việc ở những ngành nghề đó. Hãy mở rộng phạm vi tìm kiếm và phát triển bản thân cho đến khi có nhà tuyển dụng gật đầu với bạn. Nên nhớ, nhiều khi công việc mang đến thành công nhất lại không nằm trong số những ngành nghề mà bạn nghĩ, cũng không phải trong số mà mọi người xung quanh cho rằng nó hợp với bạn.

Vì thế, hãy thoải mái và tin tưởng vào bản thân để khám phá ở nhiều ngành nghề mới. Cách tốt nhất để tìm hiểu về những nghề mới này là thông qua địa chỉ liên hệ, tin tuyển dụng trên website hoặc tham khảo ý kiến của các công ty chuyên săn đầu người.

“Mẹo” để thích nghi với công việc mới

Tham gia các khóa học

Nhiều công ty thường có các khóa học tập huấn để giúp nhân viên thích nghi với công việc mới. Đây rõ ràng là khóa học ai cũng phải tham gia. Bên cạnh đó, còn có các khóa học mở rộng kỹ năng giúp nhân viên có thể nhanh chóng bắt kịp với những nhiệm vụ khác nhau như học về các phần mềm, dịch vụ khách hàng… Bạn nên chủ động hỏi sếp về những cơ hội đó.

Để vượt qua những trở ngại ban đầu và thích nghi với công việc mới, bạn nên:

Không ngại hỏi

Là một người mới trong văn phòng, bạn có quyền được hỏi về những gì mình chưa biết. Tuy nhiên, hãy nhớ mỗi người có một phong cách giao tiếp và tính cách khác nhau. Bạn không nên gọi điện liên tục cho một người đồng nghiệp đang tập trung vào công việc để hỏi về nội quy công ty. Hoặc mỗi lần nhìn thấy sếp, bạn cũng không nên đi theo và đặt ra hàng chục câu hỏi trong khi sếp đang bận.

Dù là nhân viên mới nhưng chỉ cần tinh ý quan sát một chút, bạn sẽ nắm được sơ qua về sếp và đồng nghiệp trong văn phòng. Từ đó, bạn sẽ biết cách đặt câu hỏi một cách thích hợp và sẽ không ai lại lỡ từ chối một người khéo léo như bạn.

Biết chọn thời điểm thích hợp

Trong môi trường làm việc mà ai cũng bận rộn, những câu hỏi liên tục của bạn có thể là một sự phiền toái. Do đó, trước khi nêu thắc mắc với ai đó, hãy chú ý xem họ đang làm gì và ngôn ngữ cử chỉ, giọng nói của họ ra sao. Liệu đồng nghiệp hay sếp có đang dở việc hay đang bực bội? Nếu có, bạn có thể hỏi vào lúc khác. Ngoài ra, hãy chắc chắn về những điều bạn muốn hỏi để đảm bảo chỉ làm phiền họ một lần.

Ghi chép

Ghi chép giúp bạn không bỏ sót điều gì đó trong công việc, đặc biệt khi có rất nhiều điều mới mẻ với bạn. Hãy sắp xếp, ghi chép một cách khoa học những quy tắc, hướng dẫn, nhiệm vụ, thời gian biểu… cần thiết.

Thoải mái

Cuối cùng, hãy hít thở thật sâu và thư giãn. Làm việc trong môi trường mới với tốc độ nhanh có thể khiến bạn khó bắt kịp hoặc hay mắc lỗi. Tuy nhiên, giai đoạn đầu nào cũng khó khăn. Vượt qua nó và bạn sẽ thẳng tiến trong sự nghiệp của mình.

Lời khuyên dành cho người đang cần việc

- Nói dối

Không chỉ Taylor mà nhiều chuyên gia tư vấn việc làm khác đều khuyên rằng, nói dối nhà tuyển dụng để mong tìm được việc làm là hạ sách. Nói dối về kinh nghiệm, năng lực hay cả mục đích tìm việc hiện tại cũng sẽ khiến uy tín của bạn bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Nhiều người tìm việc tạm thời nhưng lại nói với nhà tuyển dụng họ thực sự yêu thích công việc này và quyết định gắn bỏ lâu dài, nhưng chỉ mới chân ướt chân ráo vào đã vội đi. Nên nhớ, các nhà tuyển dụng có mạng lưới quan hệ rất rộng, lời nói dối của bạn lúc này sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến quá trình tìm việc trong tương lai

Với bạn, tìm một công việc lúc này trở thành yêu cầu sống còn, giúp bạn duy trì cuộc sống ổn định. Bạn muốn lập kế hoạch mới để tìm kiếm công việc vừa để đảm bảo cuộc sống nhưng cũng phải phù hợp với sở thích và kinh nghiệm bạn có.

Sau đây là những điều nên và không nên do các chuyên gia việc làm đúc kết nên khi bạn đang đối diện với tình huống nói trên:

Nên:

- Lựa chọn khôn ngoan

Theo Lynn Taylor - chuyên gia việc làm đồng thời là giám đốc điều hành của Santa Monica - một công ty tư vấn nghề nghiệp ở California, một công việc để duy trì cuộc sống hiện tại cũng cần phải liên quan đến sở thích, năng lực.
Lời khuyên dành cho người cần việc

Đừng lãng phí thời gian với công việc bạn không hề hứng thú ngay từ đầu. Bạn nên thể hiện sự nhiệt tình, lựa chọn công việc khôn ngoan theo sở thích bản thân - (Ảnh minh họa)

Đừng lãng phí thời gian với công việc bạn không hề hứng thú ngay từ đầu. Bạn nên thể hiện sự nhiệt tình, lựa chọn công việc khôn ngoan theo sở thích bản thân. Bởi nếu không có đam mê mà chỉ vì lý do cơm áo gạo tiền, bạn sẽ dễ dàng chán nản và nhanh chóng từ bỏ công việc đó mà thôi.

- Nhấn mạnh ưu thế của mình

Bạn không cần hét lên với nhà tuyển dụng rằng minh có thừa năng lực, cũng không cần khoe khoang trong CV nhưng theo Taylor, ứng viên cần làm rõ điểm mạnh của mình. Hãy gắn những ưu điểm đó với công việc để phân tích cho nhà tuyển dụng thấy rõ vì sao họ nên chọn bạn. Kèm theo đó là những kinh nghiệm, kỹ năng, bằng cấp vượt ra ngoài phạm vi lĩnh vực hoạt động.

- Lạc quan

Dù đang ở trong tình thế khó khăn, nhưng bạn nên duy trì thái độ lạc quan, tích cực. Bạn có thể nói với nhà tuyển dụng rằng, bạn bị loại khỏi vị trí nhân sự cấp cao ở công ty cũ, sau đó, nhiều nơi đã mời bạn về làm hành chính, văn phòng nhưng bạn không đồng ý. Bởi bạn cảm thấy không phù hợp và chẳng có hứng thú gì với những việc đó. Hơn nữa, bạn tin chắc, mình có cơ hội ở những vị trí cao hơn. Nhà tuyển dụng sẽ nhận thấy sự tự tin, lạc quan thông qua quan điểm của bạn. Chắc chắn, họ sẽ không bỏ qua kinh nghiệm bạn có.

- Chuẩn bị chu đáo cho buổi phỏng vấn

Để chuẩn bị cho buổi phỏng vấn, ngoài việc tìm hiểu thông tin về công ty, bạn nên xác định rõ ba điều: Bạn có thể đảm nhận vị trí này? Bạn có phù hợp với nhóm đó không? Bạn có thể hoàn thành tốt công việc được giao? Ngoài ra, bạn cũng nên dành thời gian tìm hiểu xem công ty đang gặp khó khăn gì, nếu có thể, hãy đề xuất hướng giải quyết.

Không nên:

- Tự mãn

Tự tin không đồng nghĩa với tự mãn. Trước kia, có thể bạn giữ vị trí cấp cao, trình độ, kinh nghiệm của bạn có thừa so với người phỏng vấn nhưng điều đó không cho phép bạn vênh vang, tự mãn với họ. Khoác lác về những thành tích của mình sẽ không có tác dụng gì với nhà tuyển dụng. Ngược lại, hãy thể hiện thái độ sẵn sàng học hỏi.

- Từ bỏ mong muốn

Bạn có thể tìm việc part-time, làm tạm thời để duy trì cuộc sống, đảm bảo chi phí sinh hoạt hằng ngày nhưng đừng bao giờ từ bỏ tìm kiếm công việc bạn thực sự mong muốn. Một công việc trong lĩnh vực am hiểu của bạn sẽ đưa đến cho bạn những cơ hội phát triển mới.

Vì vậy, Talor khuyên rằng, kể cả có phải từ bỏ những công việc tạm thời để tập trung cho mục tiêu lâu dài, cần tham gia thêm các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng, bạn cũng đừng ngần ngại. Hãy nhớ rằng, không bao giờ ngừng tìm kiếm việc làm như ý.

- Chia sẻ những chuyện buồn

Đừng nghĩ rằng, đối diện với nhà tuyển dụng, nếu bạn cứ kể lể về những ngày ảm đạm đã qua thì họ sẽ thương tình mà nhận bạn. Sự buồn bã, tuyệt vọng chỉ khiến nhà tuyển dụng đánh giá thấp sức chịu đựng và đương đầu với khó khăn của bạn mà thôi.