Thứ Ba, 29 tháng 11, 2016

5 mẹo nhỏ dành cho người đang muốn đổi nghề

Ngày nay, ngày càng nhiều lĩnh vực kinh doanh phát triển nhưng chưa có những văn bằng, chứng chỉ bắt buộc. Ứng viên có thể dễ dàng chuyển việc hơn. Nhưng càng ngày, những yêu cầu về bằng cấp, chứng chỉ sẽ khắt khe hơn.
Bạn muốn thay đổi nghề nghiệp, muốn có bước đột phá trên con đường sự nghiệp của mình nhưng lại lo lắng vì mất quá nhiều thời gian hoặc cảm thấy quá khó khăn để thay đổi. Những suy nghĩ đó khiến không ít người từ bỏ mong muốn của mình. Tuy nhiên, rất nhiều công việc với mức lương hấp dẫn, môi trường làm việc thuận lợi và cơ hội phát triển bản thân đôi khi lại dễ dàng tìm kiếm hơn bạn nghĩ.
Những lời khuyên sau đây sẽ là những ý tưởng dành cho những người đang muốn xây dựng con đường sự nghiệp cho bản thân mà không mất quá nhiều thời gian và tiền bạc.
- Đam mê
Cũng như các chuyên gia tư vấn, chăm sóc sức khỏe đã giúp người khác cai thuốc lá, giảm stress, biết lựa chọn thức ăn tốt hơn cho sức khỏe và tránh những căn bệnh liên quan đến các thói quen hằng ngày trong cuộc sống, các chuyên gia tư vấn nghề nghiệp có thể tìm được những công ty lớn với điều kiện làm việc thuận lợi, đảm bảo thu nhập và sức khỏe cho người lao động.
Theo Margaret Moore - người sáng lập trang web Wellcoaches.com, các ứng viên bước vào một lĩnh vực mới cần có niềm đam mê thực sự. Họ sẵn sàng chấp nhận khó khăn, thử thách và học hỏi những điều mới mẻ. Thậm chí, ứng viên có thể làm cả những công việc part-time để tích lũy kiến thức, kinh nghiệm cho bản thân trước khi chính thức làm full-time ở lĩnh vực mới.
- Tự tin
Nếu bạn là một đầu bếp tài ba nhưng bạn không thể đứng ở các nhà hàng mà nấu nướng thì bạn có thể phấn đầu để giữ vị trí bếp trưởng. Với vị trí đó, bạn có thể kiếm được mức thu nhập kha khá tùy thuộc vào tài thương lượng và nhu cầu cần bếp trưởng của nơi bạn muốn đến.
Khi muốn thay đổi sang một công việc mới, bạn cần có một lượng kiến thức nhất định về lĩnh vực mới. Tuy nhiên, đó không phải là tất cả khiến bạn phải tự ti hay quá lo lắng mà không dám thử sức ở lĩnh vực mới.
Những kỹ năng và hiểu biết chung cũng rất hữu ích nhưng để tự tin hơn, bạn có thể tham gia các khóa đào tạo để nâng cao trình độ chuyên môn. Bạn cũng nên mở rộng mạng lưới, kết nối với những người đang tìm việc để học hỏi kinh nghiệm từ họ.
- Hiểu thấu đáo về doanh nghiệp
Sự phức tạp của các vấn đề y tế đã tạo cơ hội cho những chuyên gia có thể giáo dục tinh thần cho bệnh nhân cũng như các thành viên khác trong gia đình hướng tới hoạt động trong lĩnh vực chăm sóc y tế.
Nhiều ứng viên mắc sai lầm khi vội vã lao đầu vào công việc mới mà không tìm hiểu xem mình có phù hợp hay không. Họ cứ như những con thiêu thân lao vào nghề mới vì sợ phải tiếp tục thất nghiệp và chịu đựng cảm giác lang thang đi tìm việc hết ngày này qua ngày khác.
Khi muốn chuyển sang lĩnh vực mới, điều quan trọng là phải có sự hiểu biết thấu đáo về doanh nghiệp, văn hóa công ty cũng như các chế độ cho người lao động. Đừng vì chút lợi trước mắt mà vội vàng bị mê hoặc, con đường sự nghiệp luôn đòi hỏi sự kiên trì và sự tự tin vào bản thân.
- Chuẩn bị chứng chỉ cần thiết
Vì vậy, L''Heureux Pam - chủ tịch hiệp hội quốc tế Emergency Managers khuyên rằng, bất cứ kỹ năng nào bạn đã có như lập kế hoạch, thuyết trình, kỹ năng sử dụng các phần mềm máy tính, lưu trữ... đều rất hữu ích. Nếu có thời gian, ứng viên nên tham gia các khóa học, lấy chứng chỉ liên quan phòng khi cần đến.
- Mở rộng phạm vi tìm kiếm
Đừng giới hạn bản thân trong một vài công việc nhất định và chỉ loanh quanh tìm việc ở những ngành nghề đó. Hãy mở rộng phạm vi tìm kiếm và phát triển bản thân cho đến khi có nhà tuyển dụng gật đầu với bạn. Nên nhớ, nhiều khi công việc mang đến thành công nhất lại không nằm trong số những ngành nghề mà bạn nghĩ, cũng không phải trong số mà mọi người xung quanh cho rằng nó hợp với bạn.
Vì thế, hãy thoải mái và tin tưởng vào bản thân để khám phá ở nhiều ngành nghề mới. Cách tốt nhất để tìm hiểu về những nghề mới này là thông qua địa chỉ liên hệ, tin tuyển dụng trên website hoặc tham khảo ý kiến của các công ty chuyên săn đầu người.

“Mẹo” để thích nghi với công việc mới

Tham gia các khóa học
Nhiều công ty thường có các khóa học tập huấn để giúp nhân viên thích nghi với công việc mới. Đây rõ ràng là khóa học ai cũng phải tham gia. Bên cạnh đó, còn có các khóa học mở rộng kỹ năng giúp nhân viên có thể nhanh chóng bắt kịp với những nhiệm vụ khác nhau như học về các phần mềm, dịch vụ khách hàng… Bạn nên chủ động hỏi sếp về những cơ hội đó.

Để vượt qua những trở ngại ban đầu và thích nghi với công việc mới, bạn nên:
Không ngại hỏi
Là một người mới trong văn phòng, bạn có quyền được hỏi về những gì mình chưa biết. Tuy nhiên, hãy nhớ mỗi người có một phong cách giao tiếp và tính cách khác nhau. Bạn không nên gọi điện liên tục cho một người đồng nghiệp đang tập trung vào công việc để hỏi về nội quy công ty. Hoặc mỗi lần nhìn thấy sếp, bạn cũng không nên đi theo và đặt ra hàng chục câu hỏi trong khi sếp đang bận.
Dù là nhân viên mới nhưng chỉ cần tinh ý quan sát một chút, bạn sẽ nắm được sơ qua về sếp và đồng nghiệp trong văn phòng. Từ đó, bạn sẽ biết cách đặt câu hỏi một cách thích hợp và sẽ không ai lại lỡ từ chối một người khéo léo như bạn.
Biết chọn thời điểm thích hợp
Trong môi trường làm việc mà ai cũng bận rộn, những câu hỏi liên tục của bạn có thể là một sự phiền toái. Do đó, trước khi nêu thắc mắc với ai đó, hãy chú ý xem họ đang làm gì và ngôn ngữ cử chỉ, giọng nói của họ ra sao. Liệu đồng nghiệp hay sếp có đang dở việc hay đang bực bội? Nếu có, bạn có thể hỏi vào lúc khác. Ngoài ra, hãy chắc chắn về những điều bạn muốn hỏi để đảm bảo chỉ làm phiền họ một lần.
Ghi chép
Ghi chép giúp bạn không bỏ sót điều gì đó trong công việc, đặc biệt khi có rất nhiều điều mới mẻ với bạn. Hãy sắp xếp, ghi chép một cách khoa học những quy tắc, hướng dẫn, nhiệm vụ, thời gian biểu… cần thiết.
Thoải mái
Cuối cùng, hãy hít thở thật sâu và thư giãn. Làm việc trong môi trường mới với tốc độ nhanh có thể khiến bạn khó bắt kịp hoặc hay mắc lỗi. Tuy nhiên, giai đoạn đầu nào cũng khó khăn. Vượt qua nó và bạn sẽ thẳng tiến trong sự nghiệp của mình.

Lời khuyên dành cho người đang cần việc

- Nói dối
Không chỉ Taylor mà nhiều chuyên gia tư vấn việc làm khác đều khuyên rằng, nói dối nhà tuyển dụng để mong tìm được việc làm là hạ sách. Nói dối về kinh nghiệm, năng lực hay cả mục đích tìm việc hiện tại cũng sẽ khiến uy tín của bạn bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Nhiều người tìm việc tạm thời nhưng lại nói với nhà tuyển dụng họ thực sự yêu thích công việc này và quyết định gắn bỏ lâu dài, nhưng chỉ mới chân ướt chân ráo vào đã vội đi. Nên nhớ, các nhà tuyển dụng có mạng lưới quan hệ rất rộng, lời nói dối của bạn lúc này sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến quá trình tìm việc trong tương lai
Với bạn, tìm một công việc lúc này trở thành yêu cầu sống còn, giúp bạn duy trì cuộc sống ổn định. Bạn muốn lập kế hoạch mới để tìm kiếm công việc vừa để đảm bảo cuộc sống nhưng cũng phải phù hợp với sở thích và kinh nghiệm bạn có.
Sau đây là những điều nên và không nên do các chuyên gia việc làm đúc kết nên khi bạn đang đối diện với tình huống nói trên:
Nên:
- Lựa chọn khôn ngoan
Theo Lynn Taylor - chuyên gia việc làm đồng thời là giám đốc điều hành của Santa Monica - một công ty tư vấn nghề nghiệp ở California, một công việc để duy trì cuộc sống hiện tại cũng cần phải liên quan đến sở thích, năng lực.
Lời khuyên dành cho người cần việc
Đừng lãng phí thời gian với công việc bạn không hề hứng thú ngay từ đầu. Bạn nên thể hiện sự nhiệt tình, lựa chọn công việc khôn ngoan theo sở thích bản thân - (Ảnh minh họa)
Đừng lãng phí thời gian với công việc bạn không hề hứng thú ngay từ đầu. Bạn nên thể hiện sự nhiệt tình, lựa chọn công việc khôn ngoan theo sở thích bản thân. Bởi nếu không có đam mê mà chỉ vì lý do cơm áo gạo tiền, bạn sẽ dễ dàng chán nản và nhanh chóng từ bỏ công việc đó mà thôi.
- Nhấn mạnh ưu thế của mình
Bạn không cần hét lên với nhà tuyển dụng rằng minh có thừa năng lực, cũng không cần khoe khoang trong CV nhưng theo Taylor, ứng viên cần làm rõ điểm mạnh của mình. Hãy gắn những ưu điểm đó với công việc để phân tích cho nhà tuyển dụng thấy rõ vì sao họ nên chọn bạn. Kèm theo đó là những kinh nghiệm, kỹ năng, bằng cấp vượt ra ngoài phạm vi lĩnh vực hoạt động.
- Lạc quan
Dù đang ở trong tình thế khó khăn, nhưng bạn nên duy trì thái độ lạc quan, tích cực. Bạn có thể nói với nhà tuyển dụng rằng, bạn bị loại khỏi vị trí nhân sự cấp cao ở công ty cũ, sau đó, nhiều nơi đã mời bạn về làm hành chính, văn phòng nhưng bạn không đồng ý. Bởi bạn cảm thấy không phù hợp và chẳng có hứng thú gì với những việc đó. Hơn nữa, bạn tin chắc, mình có cơ hội ở những vị trí cao hơn. Nhà tuyển dụng sẽ nhận thấy sự tự tin, lạc quan thông qua quan điểm của bạn. Chắc chắn, họ sẽ không bỏ qua kinh nghiệm bạn có.
- Chuẩn bị chu đáo cho buổi phỏng vấn
Để chuẩn bị cho buổi phỏng vấn, ngoài việc tìm hiểu thông tin về công ty, bạn nên xác định rõ ba điều: Bạn có thể đảm nhận vị trí này? Bạn có phù hợp với nhóm đó không? Bạn có thể hoàn thành tốt công việc được giao? Ngoài ra, bạn cũng nên dành thời gian tìm hiểu xem công ty đang gặp khó khăn gì, nếu có thể, hãy đề xuất hướng giải quyết.
Không nên:
- Tự mãn
Tự tin không đồng nghĩa với tự mãn. Trước kia, có thể bạn giữ vị trí cấp cao, trình độ, kinh nghiệm của bạn có thừa so với người phỏng vấn nhưng điều đó không cho phép bạn vênh vang, tự mãn với họ. Khoác lác về những thành tích của mình sẽ không có tác dụng gì với nhà tuyển dụng. Ngược lại, hãy thể hiện thái độ sẵn sàng học hỏi.
- Từ bỏ mong muốn
Bạn có thể tìm việc part-time, làm tạm thời để duy trì cuộc sống, đảm bảo chi phí sinh hoạt hằng ngày nhưng đừng bao giờ từ bỏ tìm kiếm công việc bạn thực sự mong muốn. Một công việc trong lĩnh vực am hiểu của bạn sẽ đưa đến cho bạn những cơ hội phát triển mới.
Vì vậy, Talor khuyên rằng, kể cả có phải từ bỏ những công việc tạm thời để tập trung cho mục tiêu lâu dài, cần tham gia thêm các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng, bạn cũng đừng ngần ngại. Hãy nhớ rằng, không bao giờ ngừng tìm kiếm việc làm như ý.
- Chia sẻ những chuyện buồn
Đừng nghĩ rằng, đối diện với nhà tuyển dụng, nếu bạn cứ kể lể về những ngày ảm đạm đã qua thì họ sẽ thương tình mà nhận bạn. Sự buồn bã, tuyệt vọng chỉ khiến nhà tuyển dụng đánh giá thấp sức chịu đựng và đương đầu với khó khăn của bạn mà thôi.

"Ngày hội hướng nghiệp và tư vấn việc làm cho các bạn sinh viên"

Khu vực tư vấn: bằng hình thức giao lưu đối thoại trực tiếp giữa doanh nghiệp và sinh viên, sinh viên đặt câu hỏi và được giải đáp thắc mắc, được hướng dẫn cụ thể những kỹ năng tìm việc, cách chọn cho mình một nghề nghiệp phù hợp với khả năng chuyên môn, cách tiếp cận môi trường làm việc mới để phát huy năng lực bản thân...

Ngày hội sẽ tổ chức tại các địa điểm sau:
- ĐH Quy Nhơn – TP.Quy Nhơn từ 09h00 đến 17h00 ngày 12/5/2011
- ĐH Nha Trang – TP.Nha Trang từ 09h00 đến 17h00 ngày 19/5/2011
- Trường Phan Châu Trinh – TP.Đà Nẵng từ 09h00 đến 17h00 ngày 28/5/2011
- ĐH Cần Thơ – TP.Cần Thơ từ 09h00 đến 17h00 ngày 12/6/2011
Trong khuôn khổ ngày hội, các bạn sinh viên sẽ được tư vấn cách tìm việc với trang tuyển dụng hàng đầukiemviec.com. Chưa hết nha, bạn nào quan tâm đến các công việc trong ngành IT thì có thể gặp trực tiếp các nhà quản lý kinh doanh và marketing của Intel, Dell & Yahoo! để học hỏi kinh nghiệm và thậm chí là có thể tham gia phỏng vấn xin việc thử với các anh chị đi trước để tìm hiểu qui trình tuyển dụng vào các tập đoàn lớn sẽ thế nào... Thú vị lắm đó nha.
Chưa hết, Ban tổ chức còn hứa hẹn sẽ có vài vị trí cộng tác viên trống dành cho các bạn sinh viên ứng tuyển làm thêm ngoài giờ học tại các đại lý, nhà phân phối của Intel & Dell...
Với mục tiêu như vậy, Ngày hội hướng nghiệp và tư vấn việc làm dành cho sinh viên của các trường đại học được chia thành từng khu, cụ thể:
Khu vực hội trường: các sinh viên sẽ được giao lưu và học hỏi kinh nghiệm từ các diễn giả, các cựu sinh viên thành đạt của trường và các chuyên gia nhân sự của Intel và Dell.
Khu vực trưng bày sản phẩm: sinh viên sẽ có nhiều cơ hội sở hữu máy tính, các sản phẩm công nghệ cao với giá cực kỳ ưu đãi.
Hy vọng với Ngày hội hướng nghiệp và tư vấn việc làm này, các bạn sinh viên có thể trang bị được những kỹ năng cần thiết để nắm bắt cơ hội nghề nghiệp và định hướng nghề nghiệp trước khi tốt nghiệp ra trường.

10 mối quan hệ trợ giúp cho công việc của bạn

Nhân viên sửa chữa
Một nhân viên sửa chữa giỏi và trung thực rất quan trọng. Xe bạn bị hỏng, đường ống nước trong nhà bị vỡ, khóa cửa bị hóc…trong trường hợp khẩn cấp, nếu bạn biết người có thể xử lý những vấn đề này trong thời gian ngắn nhất với mức phí thấp nhất thì còn gì hơn! Bởi người nhân viên không thành thạo và thiếu trung thực chỉ khiến đồ hỏng thêm mà thôi.
Người cung cấp vé
Một khách hàng quan trọng gọi điện đến thông báo với bạn trận đấu bóng quan trọng tối nay, họ cần 4 chiếc vé. Bạn gọi điện đến dịch vụ bán vé nhưng rất tiếc tất cả vé đã hết sạch. Trong tình huống này, bạn cần làm gì? Cách làm tốt nhất là hãy cho khách hàng biết bạn sẽ giải quyết vấn đề này, sau đó gọi điện với người có khả năng giúp bạn lấy được 4 tấm vé. Thực tế, không có chuyện tất cả vé đã được bán hết, điều quan trọng là bạn phải tìm đúng người mà thôi!
Văn phòng du lịch
Với những hàng khách ngồi trên cùng một chuyến bay họ thường phải mua vé với nhiều giá khác nhau, từ 1 triệu rưỡi đến 1 triệu thậm chí rẻ hơn đều có thể mua được. Tại sao lại như vây? Đơn giản là họ quen biết những người bạn làm trong các văn phòng du lịch và người đó biết cách để có được vé máy bay nào là rẻ! Vậy thì tại sao bạn lại không vận dụng đến nguồn tài nguyên tiết kiệm kinh tế này!
Công ty, văn phòng giới thiệu và tìm kiếm việc làm
Trừ khi đang mong muốn tìm kiếm một công việc, nếu không đa số trong chúng ta sẽ không nghĩ đến việc qua lại với giới môi giới việc làm. Thực tế thì điều này lại rất cần biết, bởi bạn không thể lường trước những gì có thể xảy ra trong tương lai. Cho dù công việc hiện tại rất ổn định và thuận lợi nhưng bắt đầu ngay từ bây giờ hãy xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với họ.
Ngân hàng
Bạn sẽ phát hiện tầm quan trọng của ngân hàng với cuộc sống hiện tại. Việc đầu tư kinh doanh của bạn cần đến những ngày hàng để có thể được tiến hành thuận lợi và bảo đảm. Nếu bạn có quan hệ trong lĩnh vực này, khi tài chính nảy sinh vấn đề bạn sẽ biết gọi điện thoại cho ai!
Cán bộ công an nơi cư trú
Mỗi công việc dù rất nhỏ nhặt như làm lại con đường nhỏ trước nhà, vứt rác, chặt cây, con cái đi học, điện, nước, tiếng ồn, xe của bạn bị mất trộm, nhà bị trôm…bạn đều cần đến những cán bộ phường hay công an bảo vệ nơi cư trú!
Người nổi tiếng
Đa phần mọi người đều cho rằng người nổi tiếng đều khó tiếp xúc, thực tế họ rất cô đơn và dễ gần hơn bạn tưởng tượng nhiều. Họ đều có luật sư, bác sĩ, nha sĩ, kế toán, người thân và nhà hàng ưa thích hay lui đến. Ngoài ra còn có người quản lý, tuyên truyền và huấn luyện viên riêng. Hãy thử làm quen với những người xung quanh họ trước và nhờ họ giúp bạn sắp xếp cơ hội để gặp mặt hoặc giúp bạn gọi điện thoại, điều này đều liên quan trực tiếp đến tính chất công việc và cuộc sống của bạn.
Nhà bảo hiểm, tiền tệ và tài chính
Rất có thể bạn muốn đợi đến khi xảy ra vấn đề mới nghĩ đến việc mua bảo hiểm. Bạn có hy vọng đến một ngày vì chưa kịp mua bảo hiểm mà không có được sự bồi thường thích đáng. Nếu bạn không muốn nhận được tiền trợ cấp của xã hội khi về hưu hãy nghĩ đến điều này ngay từ bây giờ!
Luật sư
Xã hội rất phức tạp với nhiều loại người khác nhau. Bạn là người hiền lành, sống biết điều, quan tâm người khác và đặc biệt không muốn đắc tội với bất kỳ ai. Nhưng bạn nên nhớ rằng, nếu làm như vậy sẽ có lúc chỉ bạn là người bị thiệt thòi. Nếu bạn gặp phải một vấn đề rắc rối cần có sự can thiệp của luật pháp thì một người bạn luật sư sẽ giúp bạn giảm bớt rất nhiều điều phiền toái.
Người liên quan đến truyền thông
Nếu bạn có rắc rối liên quan đến giới truyền thồng như tin đồn thất thiệt, sản phẩm mới đưa ra thị trường thì người bạn làm trong giới truyền thông sẽ giúp bạn đưa ra lời khuyên và biện pháp giải quyết hợp lý. Các chuyên gia trong lĩnh vực này cũng có thể giúp bạn bởi đó là công việc của họ. Nhưng làm cách nào để họ trở thành một nhánh trong mạng lưới quan hệ của bạn? Đầu tiên hãy cho họ thứ họ cần, họ sẽ giúp bạn điều bạn muốn. Chỉ cần từng gặp mặt, con người đã không còn xa lạ. Vì vậy, trước khi cần sự giúp đỡ của họ hãy chủ động bắt quen trước.

Có nên chờ đợi đến mùa tuyển dụng?

Tuy nhiên, trong trường hợp nhà tuyển dụng chủ động đề nghị cuộc gặp vào buổi trưa hoặc không vào hai khoảng thời gian nói trên, bạn nên chấp nhận. Đừng từ chối và hẹn sang buổi khác bởi như thế, có thể sẽ làm lỡ việc và phiền đến người phỏng vấn. Thời gian là quan trọng nhưng nó cũng chỉ là một phần trong vô số những điều giúp bạn thành công, vì vậy, đừng nên quá cứng nhắc.
Hẳn chúng ta đều nghe người ta nhắc đến thời gian khi đi tìm việc, "đã đến lúc phải tìm công việc mới", "mất quá nhiều thời gian để thay đổi công việc"... Vậy, thời gian có phải là tất cả đối với các ứng viên tìm việc hay không?
Sau đây là một số câu hỏi phổ biến và các câu trả lời mà các chuyên gia việc làm đúc kết lại cho các ứng viên hiểu về vai trò của thời gian trong quá trình tìm việc.
1. Có nên chờ đợi mùa tuyển dụng?
Mùa tuyển dụng được nhắc đến ở đây là khi đã qua đợt bận rộn, qua mùa nghỉ lễ hoặc vào cuối mỗi quý, khi doanh nghiệp có dịp để đánh giá lại mọi hoạt động. Theo Vicki Salemi - chuyên gia tư vấn nghề nghiệp và là tác giả của cuốn "Hướng nghiệp ở những thành phố lớn", đa phần các doanh nghiệp đều có những khoảng thời gian tuyển dụng riêng, đó là những đợt tuyển dụng hằng năm được định sẵn. Nhưng cũng rất nhiều vị trí bị trống bất ngờ khiến người ta phải tìm ứng viên thay thế.
Bởi vậy, các ứng viên tìm việc thì không nên chờ đợi thời gian đó, hãy nộp hồ sơ ngay khi tìm thấy cơ hội mà bạn quan tâm. Hơn nữa, nếu cứ đợi đến kỳ tuyển dụng, ứng viên sẽ gặp nhiều trở ngại hơn bởi lúc đó, sự cạnh tranh gia tăng và nhà tuyển dụng càng có nhiều thời gian rảnh rỗi để soi xét cho được ứng viên như ý. Nhưng nếu hồ sơ của bạn đến không đúng thời kỳ tuyển dụng nhưng công ty vẫn cần người, họ sẽ không có nhiều thời gian để "quay" bạn và lúc đó, số lượng hồ sơ cũng ít đi.
2. Nếu tìm được vị trí yêu thích, có nên gửi hồ sơ ngay hay đợi thêm vài ngày hãy nộp?
Câu hỏi này được nhiều ứng viên quan tâm bởi họ lo lắng, nếu nộp hồ sơ ngay, có thể sẽ vào lúc nhà tuyển dụng đang ngập đầu với hàng chồng hồ sơ khác gửi về. Bởi vậy, họ muốn đợi thêm một vài ngày, khi thời hạn tuyển dụng qua đi vài ngày rồi mới nộp hồ sơ.
Tuy nhiên, theo Chris Forman - GĐ điều hành của StarWire - một trang web dành cho người tìm việc, một khi thời gian tuyển dụng đã qua ba bốn ngày, nhà tuyển dụng sẽ dành thời gian xem xét hồ sơ những ứng viên gửi đến trước. Trong số đó, họ có thể tìm ra những người phù hợp và không mấy quan tâm đến loạt hồ sơ gửi sau nữa mà xếp chúng vào loạt hồ sơ dự bị. Bởi vậy, khi vị trí yêu thích được tuyển dụng, bạn nên nộp hồ sơ luôn.
3. Thời gian nào là thích hợp nhất trong một ngày để phỏng vấn? 
Là một nhà điều phối công việc tại trường ĐH The City University ở New York, Barry Cohen thường tư vấn cho các ứng viên cố gắng chọn thời điểm phỏng vấn vào buổi sáng hoặc cuối buổi chiều muộn. Buổi sáng, ứng viên ở trong tâm trạng thoải mái, đầu óc tỉnh táo và nhà tuyển dụng cũng dễ tính hơn. Cuối buổi chiều là lúc người phỏng vấn đã có một ngày làm việc vất vả và đến lượt bạn, họ có ý muốn bạn sẽ là người trúng tuyển.
4. Nên đợi kết quả phỏng vấn vào lúc nào?
Đầu tiên, các ứng viên phải luôn gửi email cảm ơn nhà tuyển dụng trong vòng 24h sau khi cuộc phỏng vấn kết thúc. Email nên gửi vào đầu giờ sáng để tránh nhà tuyển dụng tràn ngập email hoặc tới tấp các cuộc gọi mà không còn thời gian để ý đến thư của bạn.
Theo Cohen, ứng viên nên hỏi nhà tuyển dụng xem bao giờ thì có kết quả. Nếu bạn quên hoặc nhận được một câu trả lời không rõ ràng, hãy chờ đợi khoảng một tuần sau.
Cohen cũng đồng ý với lời khuyên của Salemi về thời gian phỏng vấn nhưng "tốt nhất là từ 5h15 đến 6h chiều hoặc 8h30 đến 9h sáng để tránh những bực bội, khó chịu có thể xảy đến. Hơn nữa, đây là khoảng thời gian người ta có xu hướng dễ chiụ nhất trong ngày.

4 thủ thuật cho một CV thật ấn tượng

Theo Abby M. Locke, chiến lược gia về xây dựng thương hiệu cá nhân cho Premier Writting Solution ở Washington D.C., khi nhà tuyển dụng cần một kế toán, họ sẽ xem CV của bạn có những thành tích liên quan đến lĩnh vực này không. Nhà tuyển dụng còn xem xét ở phạm vi rộng hơn, như kiểm soát viên, kiểm soát nội bộ hoặc các nhà môi giới bất động sản... Những kinh nghiệm từ công việc liên quan cũng đóng vai trò đáng kể giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn chính xác và lựa chọn khách quan hơn.

Nhà tuyển dụng nhiều khi phải đối diện với tình trạng công việc ngập đầu, một chồng hồ sơ cao ngất ngưởng đang đợi khiến họ khó lòng dành nhiều thời gian cho mỗi ứng viên. Họ chỉ xem lướt qua để lọc ra một số ứng viên và nhiều khi, không tránh khỏi tình trạng "cưỡi ngựa xem hoa" mà bỏ qua ứng viên tiềm năng.
Làm thế nào để hồ sơ của bạn thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng chỉ trong chớp mắt, khi ánh mắt của họ lướt qua toàn bộ hồ sơ? Đó là câu hỏi khiến không ít ứng viên băn khoăn, nhất là khi thị trường việc làm đầy những đối thủ "nặng ký" đang đợi họ.
Các chuyên gia tư vấn nghề nghiệp có đưa ra một số gợi ý, giúp ứng viên trụ lại sau một vài giây phút quý giá mà nhà tuyển dụng lướt qua hồ sơ của bạn:
- Trực quan, hấp dẫn
Câu ngạn ngữ đại ý "đừng đánh giá một cuốn sách chỉ qua bìa sách" là lời khuyên có giá trị nhưng với các ứng viên tìm việc thì không phải bao giờ cũng đúng. CV của bạn cần có sự hấp dẫn, sinh động ngay từ hình thức bên ngoài, để khi nhìn vào đó, dù chỉ lướt qua vài giây thôi, nhưng nhà tuyển dụng cũng đánh giá được sự nghiêm túc và tâm huyết của bạn.
Theo Patrick J.Gorman - người đồng sáng lập iFindGroup, một công ty tìm kiếm nhân sự dựa trên sự phát triển của Manhattan, bạn phải tạo được một CV sạch sẽ, gọn gàng với lối trình bày đơn giản mà bắt mắt. Nói cách khác là cần có sự liên kết thích hợp, từ cách dòng, ngắt đoạn, kích thước font chữ, căn lề, gạch đầu dòng.... đều phải theo quy chuẩn, thống nhất.
- Bắt mắt
Sự bắt mắt ở đây không nói đến cách trình bày, trang trí về hình thức mà là về cách sắp xếp nội dung sao cho những thông tin quan trọng nhất sẽ lọt vào tầm mắt nhà tuyển dụng khi họ xem lướt qua bản CV.
Tony Beshara, tác giả của "Những CV lọt mắt nhà tuyển dụng hàng đầu tại Mỹ" và là người chủ nhiệm chương trình phát thanh "Giải pháp tìm việc" nhắc nhở các ứng viên rằng, sai lầm lớn nhất của người tìm việc là cứ nghĩ nhà tuyển dụng sẽ đọc kỹ CV của mình. Thông thường nhà tuyển dụng chỉ xem lướt qua và như thế, ánh mắt họ chỉ quét qua những điểm nào vừa tầm mắt. Theo Beshara, ứng viên nên mô tả về công việc hiện tại hoặc việc đã làm gần nhất ở những trang đầu tiên của CV. "Nghiên cứu cho thấy, khi nhà tuyển dụng xem lướt qua, ánh mắt của họ sẽ bắt đầu từ giữa trang, sau đó di chuyển sang trái và lên đầu trang. Theo những điểm đó, ứng viên nên có sự phân bổ thông tin quan trọng cho phù hợp.
- Đưa ra mục tiêu rõ ràng
Nhà tuyển dụng còn bận rộn với hàng trăm ứng viên khác, đừng bắt họ phải vừa đọc vừa tìm xem bạn có đủ năng lực, có phù hợp với vị trí mà họ đang tuyển hay không. Đa phần, các nhà tuyển dụng đều muốn biết thật nhanh mục tiêu của người tìm việc để có sự đánh giá sớm nhất.
Bạn nên giải thích cho nhà tuyển dụng hiểu công việc bạn từng làm trong quá khứ, sau đó, nêu rõ mục tiêu, định hướng phát triển nghề nghiệp của mình trong tương lai.
CV nên rõ ràng, bố trí thông tin quan trọng theo thứ tự tầm mắt của nhà tuyển dụng lướt qua - (Ảnh minh họa)
Theo Gorman, trong khi truyền đạt mong muốn, mục tiêu của mình, bạn cũng đừng chỉ nói suông mà nên cung cấp cho nhà tuyển dụng một bức tranh tương lai sống động. Bạn hãy định lượng giá trị của mình ở vị trí nhà tuyển dụng đang tìm kiếm bằng cách trả lời một số câu hỏi như: bạn cần bao nhiêu thời gian cho những dự án công ty đang thực hiện, bạn có ý tưởng gì để giảm chi phí, tăng doanh thu cho công ty và có đóng góp gì với những thủ tục hiện hành ở công ty... Nếu đủ kinh nghiệm và tự tin vào bản thân, bạn có thể đưa ra cam kết cụ thể cho những ý tưởng của mình để nhà tuyển dụng có căn cứ làm tin.
- Tập trung vào thành tích
Cuối cùng, bạn phải cho thấy rằng, bạn đang cố gắng để chứng tỏ cho nhà tuyển dụng tại sao bạn là người phù hợp nhất cho vị trí công việc này. Bởi vậy, bạn phải trình bày các kỹ năng, kinh nghiệm và một số thành tích lớn đã đạt được, làm chứng cứ để thuyết phục nhà tuyển dụng tin vào điều bạn nói.
Những việc bạn đã làm, những thành tích đạt được chính là bằng chứng tốt nhất để nhà tuyển dụng lựa chọn bạn lúc này. Bởi vậy, thay vì cứ dài dòng, vòng vo trong CV, bạn nên có một phần tập trung vào những việc đã làm được cho đến thời điểm hiện tại, kể cả những thành tích khi bạn làm part-time hay làm thêm ở các công ty khác.
Về vấn đề này, Locke cũng cảnh báo các nhà tuyển dụng đã quá chú trọng vào nhiệm vụ và trách nhiệm ứng viên gánh vác mà đôi lúc lại quên không để ý họ đã thực hiện công việc đó như thế nào. Vì thế, khi bạn nêu rõ hướng đi của mình cho từng mục tiêu cụ thể, chắc chắn, nhà tuyển dụng sẽ bị lôi cuốn và không thể bỏ qua CV của bạn.

Sẵn sàng cho những câu hỏi cần phản ứng nhanh

Hãy chuẩn bị trước những câu chuyện bạn sẽ kể để thu hút các nhà tuyển dụng trước cuộc phỏng vấn. Nếu bạn nói bạn thực hiện điều gì đó rất tốt, hãy chứng minh bằng những câu chuyện cụ thể.

Các câu hỏi đánh giá kinh nghiệm làm việc và thái độ phản ứng là thước đo mà các nhà tuyển dụng sử dụng để đo độ thành công của ứng viên trong tương lai.
Nếu bạn khẳng định được bản thân qua các câu trả lời, các ví dụ cụ thể về những thành tích đã đạt được trước đây, các nhà tuyển dụng sẽ tin rằng bạn có thể lặp lại được thành tích này 1 lần nữa.
Ví dụ, nếu bạn đã từng giúp công ty tiết kiệm được khoản tiền lớn bằng các giải pháp đơn giản hóa quy trình, hãy khéo léo đề cập đến thành tích này trong cuộc phỏng vấn. Những nhà tuyển dụng sẽ vô cùng thích thú bởi lẽ, họ trông chờ vào khả năng bạn sẽ tiết kiệm được cho công ty họ 1 khoản tiền như thế.
Trả lời rõ ràng, cụ thể
Ngay lập tức đưa ra các ví dụ minh họa cụ thể cũng khó như việc phải xử lý nhiều công việc 1 lúc.
Ví dụ như khi 1 ứng cử viên đã từng làm việc tại nhà xuất bản trong vòng 7 năm được hỏi: “Hãy kể cho tôi nghe về cách bạn đã xử lý những nhiệm vụ đột xuất để hoàn thành đúng thời gian kế hoạch”.
Cô ấy sẽ cười và trả lời: “”Sắp xếp thứ tự ưu tiên cho công việc luôn là vấn đề thường gặp trong lĩnh vực xuất bản. Hầu như không có ngày nào là tôi không phải làm việc dưới những áp lực đó.”
Lúc này người phỏng vấn sẽ yêu cầu ứng viên đưa ra những ví dụ cụ thể.
“Tôi sẽ kể cho anh nghe 5 việc đột xuất đã diễn ra chỉ trong tuần này” - Ứng viên đáp. “ Tôi đã nói chuyện với 1 người qua điện thoại, nhận được 3 email thông báo thay đổi về kế hoạch dự án và 2 deadline cần hoàn thành. Nhưng đó mới chỉ là những việc diễn ra trong thứ 2 tuần này thôi”
Trong kịch bản này, nhà tuyển dụng đang tìm kiếm thông tin về việc làm thế nào ứng viên có thể giải quyết những vấn đề ưu tiên và làm thế nào ứng viên có thể làm việc dưới áp lực mà vẫn giải quyết vấn đề 1 cách linh hoạt.
Khi ứng viên là người có nhiều kinh nghiệm, cô ấy sẽ khá tự tin khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn dạng này và đề cập đến thời gian cụ thể về cách sắp xếp công việc của mình.
“Tháng trước tôi có nhận được cuộc điện thoại khẩn cấp từ 1 trong những giám đốc chi nhánh và tôi đã phải dừng mọi công việc đang làm để thực hiện yêu cầu đó.. Điều giám đốc yêu cầu tôi làm gần như là không thể, nhưng với sự giúp đỡ của nhóm cộng sự và làm việc thêm giờ, tôi đã hoàn thành được yêu cầu của giám đốc. Sau đó, giám đốc đã khen ngợi tôi vì thành tích hoàn thành tốt công việc trong thời gian gấp rút”
Viết về những công việc của bạn
Bạn có thể mở rộng thêm câu chuyện trong bản sơ yếu lí lịch hoặc trong cuộc phỏng vấn bằng những câu chuyện hoặc các ví dụ về việc làm thế nào bạn có thể thoát khỏi những tình huống khó khăn
Những câu hỏi “xương” đo độ phản ứng dễ gặp
* Giả sử có 1 thời gian bạn cảm thấy mình đi ngược lại ý kiến của tất cả mọi người. Bạn nghĩ bạn đúng và mọi người đều sai. Bạn sẽ làm gì?

* Hãy nói cho tôi nghe về thời gian bạn phải làm việc với 1 người có tính ỳ cao và có năng lực hoàn toàn khác bạn rất nhiều. Bạn sẽ giải quyết tình huống này thế nào?

* Kể cho tôi nghe về thời gian khi bạn bị thất bại, bạn đã làm gì để vượt qua điều đó?

* Hãy kể cho tôi nghe về thời gian bạn thành công và đưa ra ví dụ nào đó.

Cách ứng phó với sự kì thị ngoại hình trong công việc

Khuôn mặt đóng vai trò quan trọng
Dù ở đâu kẻ khác phải đều dành cho nữ giới ánh mắt dò xét, nhất cử nhất động đều bị dõi theo, đặc biệt là vẻ bề ngoài. Nam giới dù xấu đến mấy cũng ít ai soi xét, nhưng ngược lại, khuân mặt người phụ nữ có vai trò quan trọng trong công việc và cuộc sống của họ.

Nam giới thông thường chỉ cần vượt qua huấn luyện đào tạo là được tuyển dụng, nhưng nữ giới không đơn giản như vậy. Khi tuyển dụng phái nữ, đầu tiên người ta chú ý đến hình thức bề ngoài, nếu không qua được cửa ải này dù bạn có khả năng năng lực đến mấy cũng khó đạt được vị trí mong muốn.
Không tuyển dụng nữ vì sợ xin nghỉ phép
Có những công việc không muốn tuyển dụng nữ giới bởi họ không e ngại, sau khi kết hôn và sinh con, phái nữ cần nghỉ ngơi dài hơi đẻ chăm sóc con cái! Vì vậy, khi quyết định làm việc phái nữ cần sự hi sinh nhất định.
Sự thiếu công bằng trong đãi ngộ
Trong công việc, nữ giới gặp phải sự thiếu công bằng đãi ngộ ở nhiều phương diện, bởi ngoại hình có thể khiến họ phải chấp nhận sự thiếu công bằng trong đãi ngỗ khi quyết định lựa chọn vị trí công việc và thu nhập. Điều đó giải thích tại sao những cô gái có ngoại hình bắt mắt lại dễ dàng kiếm được việc hơn.
Hồng nhan khiến mày râu đắc tội
Ở một phương diện nhất định, nam giới rất hài lòng khi được làm việc cùng phái nữ, hợp tác cùng nữ giới họ quên đi sự mệt mỏi trong công việc. Ở đâu có nữ giới ở đó có sự hấp dẫn, nữ giới giống như một phong cảnh đẹp khiến phái mày râu dễ dàng nảy sinh cảm xúc. Người đàn ông độc thân dễ phong lưu, người đã lập gia đình dễ mắc tội ngoại tình!
Nữ giới thiên sinh đã có tội
Vì vậy những mối tình công sở mới ảnh hưởng đến chất lượng công việc, dù nói là chính đáng hay không chính đáng, mọi tội lỗi dường như đều đổ lên đầu phái nữ, họ có vẻ thiên sinh đã bị gán tội. Trong việc này, đa số nam giới thường không chấp nhận chịu tránh nhiệm, nên phái nữ bị thiệt thòi thậm chí mất đi công việc.
Ngoại hình là một lợi thế
Với nữ giới ngoại hình là một lợi thế trong công việc có thể giúp họ đạt được vị trí và công việc tốt. Nhưng đôi khi nó lại biến thành một nhược điểm, bởi họ là nguyên nhân khiến nam giới thiếu tập trung tinh thần, xao nhãng công việc.
Khuôn mặt đẹp quyết định đến vận mệnh
Người phụ nữ có tài hay không đều không quan trọng, cốt yếu là họ có được dung nhan hơn người hay không, nếu bạn có một gương mặt khả ái rất có thể cuộc sống của bạn sẽ được tốt đẹp! Chẳng thế nên trong cuộc sống hiện tại có rất nhiều cuộc thi dành cho sắc đẹp!

Mẹo để đối mặt với chứng chán đi làm

Để thay đổi tình trạng trên bạn cần bắt đầu từ chính tư duy bản thân. Dùng sự nhiệt tình đối với công việc ảnh hưởng đến các đồng nghiệp khác, tích cực và chủ động thân thiện với đồng nghiệp. Dù đối mặt với công việc không mong muốn cũng cố gắng hoàn thành tốt, bỏi thực tế khó ai có thể tìm thấy công việc hoàn mỹ.
Chuyên gia cho rằng , khi đối diện với sự thay đổi từ một sinh viên đến người của xã hội, họ cần nhanh chóng thích ứng với môi trường làm việc và thoát khỏi chứng “chán đi làm”.
Những khó khăn ban đầu
Vừa nghĩ đến việc đi làm, tôi đã cảm thấy chán nán, đến lúc nào mới có thể thoát khỏi tâm trạng mệt mỏi này? Hương 25 tuổi, sau kì nghỉ dài ngày chuẩn bị đi làm lại. Cô mới bước vào vị trí đó cách đây mấy tháng.
Tháng 8 năm ngoái, Hương tốt nghiệp một trường đại học danh tiếng, sau khi tốt nhiệp cô được tuyển vào làm hành chính văn phòng cho một công ty liên doanh, công việc chủ yếu là tiếp nhận và gửi đưa văn thư, đôi khi tham gia các hoạt động tập thể.
Trong những ngày đầu làm việc, sự nhiệt tình của một sinh viên mới ra trường giúp cô thành công và nhanh chóng đưa công việc vào qui củ, đưa ra chính kiến với cấp trên nhưng không thành văn bản, đồng thời cô cảm nhận được cái nhìn khác của đồng nghiệp dành cho mình.
Không thể thích ứng với mức lương quá thấp
Dần dần Hương cũng thích ứng với phong cách làm việc của công ty, công việc nhẹ nhàng trong con mắt người khác dần trở nên vô vị và đơn điệu với Hương. Nếu chỉ vì công việc quá nhẹ nhàng Hương cũng có thể chấp nhận nhưng đồng lương ít ỏi khiến cô không thể tiếp tục phần công việc này. So sánh với mấy người bạn thời đại học, lương cô là thấp nhất, cuối cùng Hương quyết định nghỉ việc.
Chán cảnh đi làm nên muốn nhảy việc
Nhiều lần Hương muốn nhảy việc nhưng người nhà một mực phản đối. Mẹ cô cho rằng cô không biết an phận bởi công việc đó đầy người có muốn cũng không được.
Công việc thì mờ nhạt, đồng nghiệp không thân thiện, thu nhập quá thấp khiến Hương không nhiệt tình nổi với công việc hiện tại. Làm ở đâu chả vậy, ai nói gì thì nói thôi thì cứ tiếp tục với công việc này cho qua ngày. Nghĩ đến đây Hương cảm thấy hoang mang và bất lực.
Mỗi người mới bước chân vào công việc đều phải trải qua thời gian cô độc, người nhanh chóng thích ứng có thể là một tháng, người chậm thì nửa năm. Nhưng một số người dù đã trải qua thời kỳ cô độc lại gặp phải sự ngăn trở và tổn thương về tâm lý dẫn đến tâm lý thiếu lành mạnh hoặc chứng chán đi làm như Hương.
Nếu bạn không hứng thú với công việc vì chưa nắm rõ tình hình, hãy nuôi dưỡng sự hào hứng trong chính công việc. Nếu công việc bạn đảm trách không thể mang lại hứng thú cho bản thân mà không được người khác công nhân, hãy đổi phương thức khác để khuyến khích bản thân. Bạn có thể sắp xếp một số việc mình yêu thích sau khi hoàn thành công việc mình không mấy hứng thú, đó sẽ động lực để bạn tiếp tục làm việc

Những lưu ý phỏng vấn xin việc qua Skype

Ánh mắt là yếu tố quan trọng khi giao tiếp, kể cả khi phỏng vấn qua màn hình máy tính. Nhìn chằm chằm vào màn hình thay vì nhìn vào camera sẽ khiến bạn có vẻ không thành thật. Nhưng bạn cũng không nên nhìn không chớp mắt vào camera bởi như vậy trông thật kì quái. 

Để giúp người tìm việc làm quen và vượt qua hình thức phỏng vấn mới mẻ này, Bill Rosenthal, giám đốc của Communispond, một công ty đào tạo về kỹ năng giao tiếp cho người lãnh đạo, đã đưa ra một số lưu ý sau:
1. Sử dụng tên đăng nhập chuyên nghiệp 
Cũng giống như địa chỉ email bạn dùng trong công việc, tài khoản Skype không thể có một cái tên “ dân dã” như hotboy2011, girllikesparty… Điều đó sẽ khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn là một người không chuyên nghiệp. 
2. Luyện tập nói trước máy tính 
Trước khi tham gia cuộc phỏng vấn qua Skype, hãy chắc chắn rằng bạn đã quen với công nghệ mới này. Hãy luyện tập nói trước máy tính hoặc nhờ bạn bè/ người thân cùng bạn thực hiện một cuộc phỏng vấn thử qua Skype. 
3. Cài đặt đúng chế độ 
Bạn cần phải chắc chắn rằng người phỏng vấn sẽ sẽ nhìn thấy mình một cách rõ ràng mà không bị mờ, không có tiếng ồn, vật làm xao nhãng. Rosenthal lưu ý: “ Bạn không nên để đèn phía đằng sau chỗ ngồi của mình bởi nó có thể làm tối khuôn mặt của bạn”. 
4. Ngăn chặn sự ngắt quãng 
Hãy tắt điện thoại di động khi phỏng vấn qua Skype. Nếu bạn phỏng vấn ở nhà, hãy đảm bảo người thân hay vật nuôi không gây tiếng ồn. Một cuộc phỏng vấn gián đoạn liên tục bởi tiếng trẻ con khóc hay chó sủa sẽ khiến bạn mất điểm nghiêm trọng với nhà tuyển dụng. 
5. Không di chuyển nhiều 
Bạn không được di chuyển quá gần hoặc quá xa màn hình máy tính bởi người phỏng vấn có thể coi đó là một sự xao nhãng. Với âm lượng cũng vậy, hãy kiểm tra với người bên kia để đảm bảo bạn không nói quá to hoặc quá nhỏ. 
6. Liên lạc qua ánh mắt 
“ Giống như phỏng vấn trực tiếp, ấn tượng đầu tiên có vai trò rất quan trọng. Do đó, dù bạn phỏng vấn tại nhà, hãy ăn mặc gọn gàng và chuyên nghiệp. Nếu có thể, bạn nên mặc như khi đi phỏng vấn trực tiếp”, Rothenthal đưa ra lời khuyên.

Cách sử dụng quỹ thời gian cho các ứng viên đang tìm việc

Tham gia các sự kiện, gặp gỡ, tạo lập nhiều mối quan hệ mới.
Theo Michael Farr, tác giả cuốn "The Quick Resume & Cover Letter Book", trung bình một người tìm việc dành chưa đầy 15 tiếng/tuần cho quá trình tìm việc. Với họ, dường như đó là lượng thời gian rất lớn họ bỏ ra mỗi ngày, đôi lúc còn có cảm giác hơi lãng phí.
Nhưng thực tế, từng đó thời gian là quá khiêm tốn so với lượng thời gian mà Michael Farr đưa ra cho các ứng viên đang tìm việc. Ông cho rằng, mỗi ứng viên phải dành hơn 25 giờ mỗi tuần cho nỗ lực tìm kiếm được một công việc thích hợp.
“Thông thường, thời gian thất nghiệp trung bình của mỗi người là trên 3 tháng, với một số người, thời gian đó thậm chí còn có thể kéo dài hơn “ - Farr giải thích.
Dĩ nhiên, việc sử dụng phương pháp tìm việc hiệu quả cũng giúp cho quá trình tìm việc của bạn nhanh hơn. Những người dành một lượng thời gian cố định, sử dụng thời gian đó một cách khôn ngoan sẽ chỉ mất một nửa thời gian so với thời gian tìm việc trung bình và họ thường tìm được một công việc tốt hơn những người khác.
Farr khuyên các ứng viên nên tạo cho mình một lịch trình rõ ràng và khoa học, điều này sẽ giúp cho người tìm việc có được một kế hoạch cụ thể, kiểm soát được quá trình thực hiện kế hoạch ấy tốt hơn.
Sau đây là cách phân chia thời gian trong ngày mà Farr gợi ý để giúp các ứng viên dành thời gian thích hợp cho quá trình tìm kiếm việc làm được dễ dàng hơn:
7h - 8h:
Thức dậy, vệ sinh cá nhân, mặc quần áo và ăn sáng
8h - 8h15:
Bắt tay vào công việc, xem lịch trình để biết hôm này mình có cuộc phỏng vấn hay có gì cần phải ghi thêm vào lịch hay không.
8h15 - 9h:
Xem những thông tin tuyển dụng cũ và mở rộng tìm kiếm ở một số kênh mới qua Internet, báo chí và người quen... điểm qua những nhà tuyển dụng mới xem có vị trí nào phù hợp.
9h - 10h:
Gọi điện trực tíếp cho nhà tuyển dụng, xây dựng mạng lưới quan hệ và sắp xếp các cuộc gặp gỡ hoặc phỏng vấn.
10h - 10h15:
Nghỉ ngơi
10h15 - 11h:
Tiếp tục những cuộc gọi cho các nhà tuyển dụng khác và liên hệ qua Internet
11h - 12h:
Gửi email và gọi điện thông báo cho những nhà tuyển dụng tiềm năng
12h -1h:
Ăn trưa
1h - 5h:
Tham gia buổi phỏng vấn đã có lịch từ trước hoặc kết nối với mọi người thân quen qua mạng lưới tìm việc bạn có. Những vị trí tiềm năng nên dành nhiều thời gian và sắp xếp lịch gặp sớm hơn.
5h - 8h:
Đây là cách phân chia thời gian trong một ngày dành cho các ứng viên đang tìm việc. Farr cũng nhấn mạnh rằng, để tìm được công việc như ý, ứng viên hãy chủ động đầu tư thời gian, tìm kiếm một cách tích cực.

Bí quyết giúp người nhút nhát tạo dựng nên mối quan hệ

Tạo sự kết nối với nhiều người
Là người nhút nhát nên bạn không thích mọi người tập trung vào mình. Khi nói chuyện với một người nào đó, bạn có thể nói về một người nào đó mà cả 2 bên đều biết. Như vậy, cuộc nói chuyện cũng như mối quan hệ sẽ phát triển một cách tự nhiên hơn, thậm chí bạn còn mở rộng mối quan hệ với nhiều người khác.

Các chuyên gia nghề nghiệp đã đưa ra một số lời khuyên sau giúp người nhút nhát cởi mở hơn và sẵn sàng bổ sung thêm thành viên cho mạng lưới quan hệ của mình:
Luyện tập
Các trang mạng xã hội như Facebook, Twitter là điểm khởi đầu phù hợp để tìm kiếm những thành viên tiềm năng cho mạng lưới quan hệ. Nhưng đó không phải là tất cả. Hãy xác định một vài người bạn thực sự muốn tạo dựng mối quan hệ, họ là những người nổi tiếng trong lĩnh vực hay là bạn của đồng nghiệp của bạn. Sau đó, hãy viết email, để lại lời nhắn làm quen. Nếu có phản hồi, bạn nên liên lạc thường xuyên và dần dần hẹn gặp mặt trực tiếp.
Tiếp cận từng người một
Trong một sự kiện, nhiều người tụ tập thành các nhóm có thể khiến một người hướng nội như bạn cảm thấy lạc lõng. Khi đó, bạn nên tìm cách tiếp cận từng người một. Hãy nói chuyện với họ, giới thiệu bản thân và đặt ra câu hỏi cho họ.
Có thể bạn không phải là người nhút nhát duy nhất trong sự kiện xây dựng mạng lưới quan hệ. Biết đâu có một người nào đó cũng đang chờ đợi để có ai đó bắt chuyện với mình. Do vậy, bạn hãy mạnh dạn làm quen trước.
Làm tình nguyện viên cho sự kiện xây dựng mạng lưới quan hệ
“Trong các buổi gặp gỡ, những người khác có thể nghĩ một người nhút nhát như bạn là thiếu thân thiện, lạnh lùng”, Diane Darling, chủ tịch của công ty Effective Networking, Mỹ, cho biết.
Vì vậy, bạn nên thể hiện một hình ảnh khác. Bạn có thể chủ động đề nghị làm tình nguyện cho các buổi hội thảo, sự kiện xây dựng mạng lưới quan hệ. Những việc như tiếp khách, lễ tân, hỗ trợ kỹ thuật… với vai trò như “ chủ nhà” sẽ giúp bạn tự tin và bạo dạn hơn.
Không nản lòng
Tính cách hướng nội có thể khiến bạn mất nhiều thời gian để vượt qua sự ngại ngùng của bản thân và bắt chuyện với người khác. Đừng cảm thấy tuyệt vọng bởi xây dựng mạng lưới quan hệ không phải là một nhiệm vụ quá khó khăn. Hãy thư giãn và nghĩ tới những lợi ích của một mạng lưới quan hệ vững mạnh. Bạn sẽ có động lực để mạnh dạn và chủ động làm quen với những người mới.

10 biểu hiện tâm lý “báo hiệu” bạn nên nghỉ việc

Đồng thời nếu như bạn đi làm mà thường không có việc gì để làm thì cũng là dự báo không tốt lắm,có thể bạn sắp bị sa thải.
1.Công việc này khiến bạn thường xuyên ốm đau
Các chuyên gia cho rằng nếu như cuối tuần bạn luôn cho lắng cho công việc tuần sau,luôn cảm thấy không thoải mái khi nghĩ đến việc đi làm hoặc mỗi sáng thức giấc bạn thấy mệt mỏi khi phải đi làm thì nhất định có vấn đề. Cho rằng công việc không phù hợp sẽ khiến cho bạn dễ bị ốm.Nếu như bạn thường xuyên đau mỏi lưng,đau đầu,đau dạ dày đại tràng thì nên nghĩ đến việc tìm một công việc mới.
2.Khả năng sáng tạo giảm
Không có áp lực công việc hoặc áp lực công việc quá lớn đều là những điều không tốt lắm.Nếu như bạn phát hiện công việc hiện tại trở nên nhàm chán,nó như một quy trình được lập sẵn,sức sáng tạo của bạn giảm sút là biểu hiện cho thấy công việc này đối với bạn đã không còn không gian để phát triển.
3.Không học thêm được các kỹ năng mới
Thiếu đi khả năng phát triển sự nghiệp là nguyên nhân đầu tiên khiến người ta muốn nghỉ việc.Nếu như bạn phát hiện công việc hiện tại của bạn không giúp bạn học thêm bất kỳ điều gì mới mẻ hoặc không thể phát triển thêm thì bạn nên nghĩ đến việc chọn một công ty mới.
4.Không được thăng chức
Nếu như bạn mãi không được thăng chức thì bạn nên nghĩ đến việc nghỉ việc.Giả dụ công ty đưa ra lời giải thích cho việc này đồng thời đưa ra lời khuyên để bạn tiến bộ thì chứng tỏ công ty vẫn còn tín nhiệm bạn.Còn nếu như bạn luôn luôn bị bỏ qua thì bạn nên suy nghĩ đến việc ra đi.Đặc biệt là khi cấp dưới bạn đã vượt lên trở thành sếp của bạn thì chắc chắn bạn cũng khó có thể ở lại.
5.Việc tổ chức lại cơ cấu của công ty không hề liên quan đến bạn  
Trong tổ chức công ty luôn có sự thay đổi thế nhưng nếu như vị trí,dự án công việc của bạn bị hủy hoặc nhân viên dưới quyền bạn bị điều động thì điều đó chứng tỏ bộ phận của bạn đã trở nên dư thừa.Phía lãnh đạo công ty cũng không đưa ra lời giải thích hợp lý thì thiết nghĩ bạn cũng không nên “luyến tiếc” gì công việc này nữa.
6.Sự nỗ lực của bạn không được ghi nhận
Nếu công ty hoạt động rất tốt thế nhưng những nỗ lực của bạn không được sếp ghi nhận như không khen thưởng,không tăng lương…thì bạn nên suy nghĩ xem có nên tiếp tục “phí sức” cho công việc này nữa không?
7.Không còn hứng thú với công việc
31% những người muốn “nhảy việc” cho hay họ muốn thay đổi môi trường làm việc.nếu như công việc không còn sức cạnh tranh hoặc bạn không còn chút hứng thú nào với công việc thì nên nghĩ đến chuyện tìm một công việc mới.
9.Công ty đang thu hẹp quy mô
Có những lúc bạn rất thích công việc hiện tại nhưng vì công ty hoạt động không hiệu quả ví dụ như công ty muốn cắt giảm nhân công hoặc trì hoãn kế hoạch tuyển nhân viên mới hoặc xuất hiện những dấu hiệu cho thấy công ty đang gặp khó khăn về tài chính thì đều đáng để bạn lưu ý.
10.Cách nhìn nhận của bạn có sự khác biệt với sự phát triển của công ty
Khi ở trong một công ty có những khác biệt về văn hóa,đạo đức và cách nhìn nhận vấn đề thì bạn sẽ mất niềm tin vào công việc.Có lẽ bạn nên tìm một công việc khác phù hợp hơn.

Những vấn đề tránh bàn tới khi đi phỏng vấn

Đây là một trong những câu hóc búa khi tham gia phỏng vấn. Bạn không có vấn đề cần hỏi chứng tỏ bạn không quá quan tâm và chú trọng đến công việc này.
1. Hãy nói về tình hình cụ thể của bạn
Nếu bạn dám nói ra những kỉ niệm xa lắc xa lơ thời ấu thơ, trải nghiệm thòi đi học hoặc những việc không mấy vui vẻ liên quan đến cha mẹ, bạn đã tự đặt dấu chấm hết cho cơ hội thành công cho mình.
Rất khó để biết được nhà tuyể dụng muốn có được đáp án cụ thể như thế nào từ bạn, nhưng tốt hơn hết là bạn nên cố gắng cho họ biết kinh nghiệm làm việc cụ thể mà bạn có. “Có thể hỏi nhà tuyển dụng xem họ muốn biết bạn cần bắt đầu từ đâu?” giám đốc quản lý kinh doanh Carolyn Thompson cho hay. Cái họ muốn biết là kinh nghiệm bạn có được hay sự hiểu biết của bạn về công việc sắp tới? Biết chắc chắn họ muốn gì bạn sẽ có thời gian và lựa chọn sự biểu đạt thích hợp nhất.
2. Tại sao bạn không muốn tiếp tục công việc hiện tại?
Một điều rõ ràng là khi bạn tham gia phỏng vấn ở công ty khác thì có nghĩa bạn không muốn tiếp tục công việc hiện tại. Nếu bản thân đáp ứng được toàn bộ yêu cầu của vị trí công việc mới thì bạn không nên nói rằng mình muốn tìm kiếm sự thay đổi hoặc nói xấu sếp cũ.
“Có thể nói về mâu thuẫn gần nhất với sếp cũ nhưng không thể hiện thái độ gay gắt, đừng để người khác thấy bạn là người thích trách móc người khác”, người sáng lập công ty săn đầu người ifind J. Patrick Gorman nói.
Rita Boyle giám đốc công ty tài nguyên nhân lực Cornerstone Search Group kiến nghị, ứng cử viên nên giải thích một cách hợp tình hợp lý tại sao việc thay đổi công việc là bước nhảy quan trọng trong sự nghiệp. Thay vì nói đến nguyên do rời bỏ người sếp hiện tại hãy nói đến động lực bạn tìm đến vị trí mới.
3. Ưu nhược điểm của bạn là gì?
Cách trả lời tồi tệ nhất là bạn không có bất cứ sự khiêm tốn nào. Tuyệt đối không nên nói bản thân không có bất cứ nhược điểm hay điều tương tự. Câu trả lời tự mãn sẽ khiến bạn tự bộc lộ khuyết điểm của mình nhưng không biết cách khắc phục chúng. Chấp nhận nhược điểm là một điều rất quan trọng và bạn cần giải thích cách khắc phục cho yếu điểm đó.
Khi nói về ưu điểm không nên tỏ ra tự mãn và thái quá. Giáo sự Mark Herschberg học viện Levin Institute cho rằng hầu như người tham gia tuyển dụng đều tự cho mình thông minh hoặc làm việc hết mình theo một form bài nhất định, bởi 95% trong số họ đều đưa ra câu trả lời tương tự và mang tính chung chung. Vì vậy bạn hãy nói về sự khác biệt của mình với những người khác!
4. Nhìn nhận của đồng nghiệp cũ và hiện tại với bạn ra sao?
Đây không phải là cơ hội để bạn tán dương ưu điểm bạn có. Tự đánh giá và đánh giá người khác là hai chuyện hoàn toàn khác biệt.
Lynne Sarikas chủ nhiệm trung tâm nghề nghiệp học viện Northeastern University''s College of Business Administration kiến nghị, người ứng cử nên tránh nói về các vấn đề như “ họ cho rằng tôi là người duy nhất có thể làm được việc” hoặc “họ cho rằng tôi là cạ hợp gu ngoài giờ làm việc”.
Cần cất nhắc đến sự đánh giá của nhiều cấp bậc đồng nghiệp khác nhau đối với bạn. ví như cấp dưới bạn nên nói là họ cho rằng bạn làm người công bằng chính trực, hy vọng truyền đạt được kiến thức và kinh nghiệm đào tạo, giúp đỡ cấp dưới phát triển khả năng.
5. Mục tiêu ngắn hạn của bạn là gì?
Đừng bao giờ ám hiệu cho họ biết trong tương lai không xa bạn có ý định học tập, tự kinh doanh hay ngồi vào vị trí hiện tại của họ. Có thể coi mục tiêu ngắn hạn là nửa năm nhưng nhà tuyển dụng lại nghĩ đó là thời gian từ 1-2 năm, vì vậy việc làm rõ khung thời gian là rất quan trọng. Dù bạn biết rõ mục tiêu ngắn hạn của mình là gì nhưng ngay chính định nghĩa khoảng thời gian ngắn đó cũng không chính xác liệu bạn có thể trả lời rõ ràng hay không?
6. Công việc hoặc loại người mà bạn không thiện cảm?
Đây là một câu hỏi mang nhiều hàm nghĩa, bạn cần khéo léo ứng phó, tốt nhất nên tránh biểu lộ sự bất mãn với người có quyền lực mà bạn từng làm việc chung, cũng không nên thể hiện bạn là người có thể giải quyết và ứng phó với mọi chuyện. Thành thật bày tỏ người hoặc sự việc mà bạn không thích tiếp xúc như người hay buôn chuyện hoặc việc đánh nhập số liệu, chỉ cần công việc bạn định làm không liên quan đến chúng là ổn.
7. Bạn còn thắc mắc vấn đề gì nữa không?
Liệu một câu hỏi bất kì đều là thích hợp? Không nên đưa ra câu hỏi liên quan đến tiền lương, nghiệp vụ cụ thể trong công ty, có thể làm việc tại nhà hay không, chế độ nghỉ dưỡng, điều tra hồ sơ..và những câu hỏi mang tính cưỡng chế. Hãy đưa ra những câu hỏi có tính trợ giúp cho công việc của bạn để nhà tuyển dụng thấy được bạn là người phù hợp với các yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm và thành tích mà công việc cần trang bị. Để tránh bị động, tốt nhất nên chuẩn bị một số câu hỏi bạn quan tâm đến việc tuyển dụng của công ty và vị trí công việc bạn theo đuổi.

5 cách giúp bạn không bị trì hoãn công việc

Đến khi hoàn thành công việc thứ 19 trong 20, chúng ta cảm thấy mình đã làm được một số việc hữu ích nhưng thực tế đó không phải là những việc thực sự cần xử lý. Không nên tự mãn với chính mình. Nếu bạn không động tay giải quyết hãy cố gắng ép mình, bạn sẽ có kết quả như mong đợi.
1. Xem xét một cách tổng thể, kĩ lưỡng vấn đề cần giải quyết
Bạn đang bận bịu với việc mua nhà và một phần công việc cần đến một người chuyên nghiệp, công tư phân minh nói rõ về vấn đề của công ty và cách giải quyết chúng. Bạn có thể tìm kiếm sự giúp đỡ và tư vấn từ những người xung quanh như bạn bè thân thiết, cộng sự. Bạn sẽ phát hiện, công việc biên tập hay sắp xếp việc làm chỉ là việc thay đổi một vài chi tiết mà thôi.
2. Phân chia công việc thành từng bước cụ thể
Nếu bạn cần tham gia một buổi diễn thuyết, đây có vẻ giống như nhiệm vụ khó khăn nhưng thực tế nó là một chuỗi các công việc nhỏ tạo thành. Bạn cần chuẩn bị một bài diễn thuyết sắc bén, đầu tiên cần lập ra khung xương cho bài soạn thảo, tìm số liệu thống kê và sự kiện mấu chốt có liên quan, viết ra bản dự thảo và tiến hành thực tập, sau đó sửa lại chỗ cần thiết, cuối cùng là trình bày trước một vài người bạn và mong nhận được sự tư vấn hay ý kiến đóng góp từ họ.
3. Dự tính thời gian cụ thể cho từng bước
Chúng ta thường dành nhiều thời gian cho công việc mà bản thân không mấy yêu thích. Nếu bạn ghét công việc rửa bát và cho rằng mình cần bỏ ra hàng giờ đồng hồ cho công việc này nhưng cuối cùng bạn phát hiện, việc rửa bát chỉ chiếm khoảng thời gian chưa đầy 15 phút. Tương tự nếu bạn ghét những người hay buôn chuyện điện thoại, bạn cho rằng mình cần cả một ngày để gọi 5 cuộc điện thoại. Thực tế thì việc đó có thể chỉ cần đến 1 giờ đồng hồ mà thôi. Thay vì dành một tuần để hoàn thành công việc bạn chỉ mất 60 phút để xử lý chúng, điều đó chẳng phải rất tuyệt!
4. Việc đầu tiên cần nghĩ trong ngày là bạn có thể hoàn thành công việc ngày hôm đó
Hãy hoàn thành công việc của mình trước khi bỏ thời gian và công sức để kiểm tra hòm thư hay thậm chí chào hỏi đồng nghiệp của bạn. Nếu có thể hãy biến chúng thành công việc duy nhất trong bản biểu làm việc. Thông thường nếu không thích làm một công việc nào đó chúng ta sẽ bỏ lại chúng sau 20 mục tiêu khác. 
5. Tự thưởng
Trẻ con rất tự hào mỗi khi nhận được phần thưởng, tại sao bạn không tự cho mình có được điều đó? Nếu bạn hoàn thành công việc khó khăn trước thời gian qui định thì hãy dành cho mình thời gian còn lại trong ngày để thả lỏng và thư giãn. Tận hưởng thời gian nghỉ ngơi để có được cảm giác tích cực và thành tựu trong công việc, đó chính là động lực để bạn tiếp tục tạo nên thành công tiếp theo.

7 “lỗi hồn nhiên chết người” ở công sở

Cách phòng tránh: Guồng máy công sở muốn chạy tốt phải có dầu bôi trơn và mối quan hệ đời thường với bạn bè, đồng nghiệp là rất cần thiết để có sự phối hợp hiệu quả trong công việc. Hãy cố gắng cân đối giữa công việc và những mảng khác. 
1. Tự hào thái quá
Lỗi thường gặp: Bạn nghĩ rằng thành công cá nhân sẽ nhanh chóng đưa bạn thăng tiến trong sự nghiệp? Và thế là dù thành quả công việc của bạn có sự hỗ trợ và giúp sức ít nhiều của người khác, bạn lại vô tình hay cố ý huênh hoang nhận công hết về phía mình. Điều này sẽ làm mất cái nhìn thiện cảm của đồng nghiệp và khiến bạn trở nên bình thường trong mắt họ trong lần lập công sau.
Cách phòng tránh: Bạn cần bảy tỏ sự trân trọng đối với sự hỗ trợ của người khác và chia sẻ một phần vinh quang với họ. Khiêm tốn sẽ giúp bạn có được thành công và sự nể phục. 
2. Ganh tị
Lỗi thường gặp: Một đồng nghiệp vừa lập công và bạn buột miệng hay thầm nghĩ “thành công đó đáng lý ra thuộc về mình”. Suy nghĩ này khiến bạn có những cảm xúc tiêu cực, mải lo đề phòng người khác tiến xa mà không tập trung vào công việc của mình.
Cách phòng tránh: Thay vì nhìn đồng nghiệp bằng ánh mắt ganh tỵ, hãy đề ra kế hoạch phát triển sự nghiệp cụ thể theo từng bước. Lấy thành quả của họ làm nhiên liệu thổi bùng nhiệt huyết của bạn. 
3. Giận dữ
Lỗi thường gặp: Dù bạn thuộc dạng kỳ cựu, hay đang ở vị trí sếp, việc không kiềm chế được cảm xúc giận dữ với đồng nghiệp hay cấp dưới sẽ làm ảnh hưởng đến uy tín, và sự chuyên nghiệp của bạn. Đường thăng tiến lên vị trí lãnh đạo cũng vì thế mà thu hẹp dần.
Cách phòng tránh: Bạn không có lỗi khi quá đam mê hay đặt tiêu chuẩn cao trong công việc. Nhưng hãy khéo léo chọn cách khác để bày tỏ sự không đồng tình hay thất vọng, quan trọng là đảm bảo kết quả cuối cùng được như bạn mong muốn. 
4. Tham lam
Lỗi thường gặp: Bạn được mọi người khen là làm việc nhanh như tên bắn. Bạn tham lam quơ hết mọi việc vào người và vì thế chỉ chú trọng hoàn thành công việc càng nhanh càng tốt.
Cách phòng tránh: Có những giai đoạn tinh thần lên cao và năng suất của bạn vượt kế hoạch. Nhưng nếu làm việc chỉ chú ý đến thời gian hoàn thành mà quên đi chất lượng chỉ giúp bạn có được thành công nhất thời nhưng lại tiềm ẩn quá nhiều nguy cơ sai sót. 
5. Ỷ y
Lỗi thường gặp: Nếu câu nói cửa miệng trong công việc của bạn là “Dĩ nhiên anh/cô ấy biết rồi” hay “Việc đó chắc là phải được sắp xếp rồi chứ”, điều này cho thấy bạn hơi ỷ y trong công việc và thường cho rằng mọi việc mặc định phải như thế này thế nọ.
Cách phòng tránh: Môi trường kinh doanh thay đổi từng giờ và thận trọng là bí quyết thành công của các nhân viên xuất sắc. Thay vì chỉ loáng thoáng nghe, nhớ mài mại rồi mặc nhiên cho rằng mọi việc đã sắp xếp xong, bạn cần tự mình kiểm chứng và chắc chắn về nó.
6. Chỉ chăm chăm vào việc
Lỗi thường gặp: Bạn là người của công việc, lúc nào cũng tập trung để được kết quả cao nhất nên thường hay bỏ qua tâm trạng của đồng nghiệp và không quan tâm những chuyện bên lề.
7. Đứng núi này trông núi nọ
Lỗi thường gặp: “Cỏ bên kia đồi bao giờ cũng xanh hơn” – bạn làm bên đội A nhưng lúc nào cũng muốn qua đội B? Hoặc bạn làm công ty này nhưng vẫn cứ khen công ty khác suốt?
Cách phòng tránh: Khoan hãy nói đến chuyện nếu cấp trên của bạn biết bạn đang hai lòng sẽ tỏ ra khó chịu và đề phòng bạn, thường ngày cảm giác “ở không yên, đi không nỡ” sẽ khiến bạn khó tập trung trong công việc và sẽ khiến bạn khó thăng tiến.

Cứu vãn tình huống khó xử tại văn phòng

Kết thúc sự việc nhanh nhất có thể
Quá trình xảy ra tình huống khiến bạn chỉ muốn tìm một cái lỗ để chui xuống ngay lập tức, thời gian càng dài thì mức độ ảnh hưởng và tổn hại càng lớn. Sự tổn thương không chỉ về mặt tâm lý mà hình ảnh bạn bấy lâu nay trong mắt đồng nghiệp cũng bị giảm xuống đáng kể, thậm chí bạn cần mất nhiều thời gian để lấy lại hình tượng của mình. Nhanh chóng kết thúc sự ngượng ngùng trong thời gian ngắng nhất để hạn chế mọi hậu quả không có lợi và không chế tổn thất trong phạm vi nhỏ nhất.
Thu hẹp phạm vi
Những tình huống khó xử phần lớn phát sinh giữa người đang nói chuyện với nhau. Nếu phạm vi và số lượng người càng đông thì mức độ khó xử càng cao. Vì vậy để thoát khỏi tình trạng khó xử bàn cần xem xét đến phạm vi ảnh hưởng mình gây ra, tốt nhất nên thu hẹp mức độ ảnh hưởng đến người xung quanh.
Nhanh chóng chuyển biến sự chú ý của mọi người
Sự việc xảy ra lập tức sẽ là điểm nóng để mọi con mắt dõi theo, điều này khiến bạn càng rơi vào thế bị động và lúng túng hơn. Vấn đề cần giải quyết là nhanh chóng cớ để mọi người chuyển hướng chú ý đến bạn. Cách đơn giản và hiệu quả nhất là cố ý tìm ra sự việc đỡ đạn cho bạn.
Dùng sự chân thành và đồng cảm khi đồng nghiệp rơi vào hoàn cảnh khó xử tương tự
Hiểu và an ủi đồng nghiệp chính là liều thuốc tốt nhất để giúp đồng nghiệp vượt qua sự cố. Bạn cần dùng sự chân thành chứ không phải là lời thăm hỏi khách sáo. Bởi trong tình huống đó chưa chắc họ hiểu được bạn đang nói gì hoặc không mấy tâm trí để nghe bạn an ủi nhưng tình cảm mà bạn dành cho họ sẽ giúp bạn chiếm được lòng tin từ đồng nghiệp!

Đối diện với những công việc 'vô danh'

Tuy nhiên, Richard Phillips - người sáng lập Advantage Solutions khuyên rằng, bạn nên có sự chủ động và phải thực tế trong công việc. Đừng ngồi yên đợi người quản lý chú ý và đánh giá đúng về mình. Chẳng có gì là tự nhiên cả, mọi thành công đều phải đến từ sự nỗ lực không ngừng của bạn. Một khi bạn cảm thấy không thể thích nghi với công việc hiện tại, hãy dũng cảm thay đổi. Đừng ngại sự thay đổi gây khó khăn cho cuộc sống.

Công việc nhàm chán, vô danh không phải là xấu nhưng nó không thể cho bạn những bước đột phá đáng kể để phát triển trên con đường sự nghiệp. Công việc ấy khiến người ta hoài nghi, thất vọng với chính mình và đôi lúc còn rơi vào tình trạng căng thẳng, thậm chí còn tổn thương đến lòng tự trọng.
Trong cuốn sách "Ba dấu hiệu về một công việc nhàm chán", Patrick Lencioni đã nêu ra các dấu hiệu cơ bản giúp chúng ta nhận ra một công việc nhàm chán, khiến bạn mãi là một nhân viên "quèn", vô danh nơi công sở:
- Tồn tại cũng như không
Đó là khi, sự tồn tại của bạn ở công ty trở nên vô nghĩa, công việc bạn đang làm chẳng có gì quan trọng để mọi người phải chú ý. Kể cả người quản lý nhiều khi cũng quên mất sự hiện diện của bạn trong công ty. Bạn hoàn toàn bị lu mờ bởi những người xung quanh, nhất là những ai mang về cho công ty nhiều lợi ích.
- Không phù hợp
Tình trạng này xảy ra khi bạn cảm thấy công việc không phù hợp với năng lực, hoàn cảnh và đời sống riêng tư, bạn không tìm thấy sự cân bằng giữa cuộc sống cá nhân với công việc. Chẳng hạn, công việc đòi hỏi thường xuyên phải đi xa, phải đi sớm về muộn hay đi làm thêm cả ngày nghỉ khiến bạn mệt mỏi vì bận rộn bù đầu với công việc, không có thời gian nghỉ ngơi bên người thân, gia đình...
Bạn không thể hy sinh cuộc sống riêng để toàn tâm toàn ý với công việc. Lúc đó, bạn rơi vào tình trạng "tiến thoái lưỡng nan", và dần dần cảm giác chán nản xâm chiếm khiến bạn có suy nghĩ phó mặc mọi việc. Một công việc không phù hợp khiến bạn không thể tìm thấy mình trong đó và luôn phải làm phiền đến những người xung quanh.
- Không nhìn thấy hiệu quả công việc
Lúc này, bạn rơi vào tình trạng bất lực vì bạn không thể đánh giá được những đóng góp của mình đối với công ty. Bạn thường phải trông đợi vào ý kiến của đồng nghiệp, của người quản lý để đo lường mức độ thành công của bản thân.
Với những dấu hiệu đó, bạn có thể rơi vào tình trạng mệt mỏi vì không bao giờ có thể "mở mày mở mặt". Tuy nhiên, theo Lencioni, vẫn có cách để đối phó với tình trạng công việc nhàm chán, không có tương lai như thế bằng cách tạo cho bản thân sự năng động, sáng tạo, tăng độ hào hứng với công việc.
+ Thể hiện mình
Điều quan trọng lúc này là bạn phải thể hiện được năng lực, mong muốn của mình với người quản lý. Người quản lý cần hiểu rõ năng lực của bạn, biết bạn có định hướng, mục tiêu nghề nghiệp như thế nào để có sự sắp xếp phù hợp.
Đừng ngần ngại chia sẻ nguyện vọng của bản thân, để sếp hiểu hơn về bạn. Lencioni còn gợi ý người lao động có thể đề nghị sếp giải thích xem, công việc họ làm có gì khác biệt và nổi bật so với những nhân viên khác. Khi sếp hiểu đúng, hiểu rõ vấn đề, chắc chắn sẽ có cái nhìn khác về bạn.
Ngoài ra, bạn phải tìm cách quản lý được hiệu quả công việc đang làm, lấy đó làm cơ sở để sếp đánh giá khả năng của bạn.
+ Suy nghĩ về mục tiêu dài hạn
Bạn cần suy nghĩ nghiêm túc mục tiêu, mong muốn của bản thân, xem bạn cần điều gì và mong muốn những gì trong sự nghiệp. Đây cũng là lúc bạn nên xem xét điều gì quan trọng hơn trong cuộc sống của mình để có lựa chọn cho phù hợp.
+ Chủ động và dũng cảm
Con đường sự nghiệp với nhiều lựa chọn nhưng điều quan trọng là bạn phải đưa ra được sự lựa chọn sáng suốt cho bản thân. Một khi công việc hiện tại không triển vọng, bạn hãy mạnh dạn tìm kiếm, nắm bắt cơ hội mới, quyết định xem cuộc sống của mình sẽ gắn bó với nghề nghiệp gì. Dù quyết định thế nào, bạn cũng phải xét đến sự phù hợp giữa công việc với bản thân bạn, với cá tính, trình độ, kinh nghiệm bạn có. Đừng lựa chọn sự nghiệp chỉ vì tiền, để thoát khỏi tình trạng chán nản hiện tại hay bất kỳ lý do nào khác. Điều quan trọng là bạn phải thực sự yêu thích, cảm thấy phù hợp bởi đây mới là yếu tố giúp bạn phát triển trên con đường sự nghiệp.